發(fā)布時間：2021-10-09 03:31

　　隨著21世紀網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展,中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理也遇到了諸多的問題。本文針對此種情況,對中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理問題及形成原因進行了探析,進而研究并提出了相應(yīng)的對策,希望能夠為中小企業(yè)管理者提供一定的參考。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2014,(27)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、網(wǎng)絡(luò)時代中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理面對的挑戰(zhàn)和問題1.
    2. 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理難以避免企業(yè)的人才缺失
    3. 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的人員培訓工作難做
    4. 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理有著溝通上的困難
    5. 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的績效考核形式化
二、網(wǎng)絡(luò)時代中小企業(yè)人力戰(zhàn)略管理問題的形成原因
    1. 網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理環(huán)境的變化
    2. 網(wǎng)絡(luò)招聘對中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的影響
    3. 中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理的培訓手段落后
    4. 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的溝通渠道少
    5. 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理中的績效管理不透明
三、網(wǎng)絡(luò)時代中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理對策
    1. 建設(shè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理體系
    2. 中小企業(yè)的人力資源部門需要展開企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘
    3. 中小企業(yè)人力資源部門需要建立員工的網(wǎng)絡(luò)化培訓
    4. 中小企業(yè)人力資源部門需要增加與員工溝通的網(wǎng)絡(luò)渠道
    5. 中小企業(yè)人力資源部門需要完善公司的績效管理
四、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]E時代南通中小企業(yè)人力資源管理研究[J]. 黃萬麗.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2014(03)
[2]中小企業(yè)人力資源管理的時代挑戰(zhàn)及對策探析[J]. 秦濤.  湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版). 2013(11)
[3]中小企業(yè)人力資源管理對策研究[J]. 余勇.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2013(12)
[4]網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)人力資源管理探析[J]. 劉婭.  讀與寫(教育教學刊). 2011(10)



本文編號：3425548