當(dāng)前,人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素,各企業(yè)間的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。基于此,文章先對新時代下人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)容與原則進(jìn)行了論述,然后對新時代人力資源戰(zhàn)略管理策略進(jìn)行了詳細(xì)的探究。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2019,(32)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 前言
2 新時代人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)容
3 人力資源戰(zhàn)略管理的原則
4 新時代人力資源戰(zhàn)略管理對策
    4.1 招聘專業(yè)水平的提升
    4.2 績效機(jī)制的建立
    4.3 職業(yè)規(guī)劃
    4.4 人才能力管理
    4.5 信息化管理
5 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析賓館人力資源管理及“綜合用工”績效考核體系建設(shè)[J]. 翟中軍,王偉明,肖利平,趙軍玲.  中國商論. 2019(01)
[2]2013-2017年廣西百色市縣級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源配置及公平性分析[J]. 李有幸,陸欽晨,漆光紫,周杰,陳境,趙敏.  預(yù)防醫(yī)學(xué)情報雜志. 2019(01)
[3]移動人力資源管理文獻(xiàn)述評[J]. 李志軍,史媛瑜.  中國人力資源開發(fā). 2014(16)
[4]危機(jī)時代企業(yè)人力資源管理的策略[J]. 尤善曉,王軍,史立強(qiáng).  河北企業(yè). 2012(11)



本文編號：3275077