組織地位是各個主體一致接受的某個組織在社會系統(tǒng)中的等級排名,對企業(yè)戰(zhàn)略制定和績效產(chǎn)生深刻的影響�；趯ι鐣䦟W和管理學頂級期刊文獻的回顧,本文歸納了組織地位的內(nèi)涵、特征和度量方式并特別論述了組織地位與組織聲譽的區(qū)別。文章總結(jié)了組織地位的三種演進機制,依據(jù)研究的對象,分類梳理了地位對組織的行為和績效施加的影響。最后,本文指出了既有相關(guān)研究在概念使用、度量方法和作用機制論述方面的不足,對未來中國情境下的組織地位研究提出了展望。 

【文章來源】：外國經(jīng)濟與管理. 2015,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引　言
二、組織地位的內(nèi)涵
    (一)組織地位的定義
    (二)組織地位的特征
    (三)組織地位的度量
        1.排名類度量
        2.關(guān)注類度量
        3.網(wǎng)絡位置類度量
        4.從屬類度量
    (四)組織地位與組織聲譽的區(qū)別
三、組織地位的演進
    1.歷史遺留
    2.網(wǎng)絡聯(lián)系
    3.網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)
四、組織地位的影響
    (一)一元主體情境下地位的影響
    (二)多元主體情境下地位的影響
        1.地位對聯(lián)盟形成的影響
        2.地位對合作關(guān)系的影響
        3.地位對聯(lián)盟績效的影響
五、評述及展望
    1.組織地位定義及度量的規(guī)范和統(tǒng)一
    2.組織地位的分類及作用機制的細化
    3.中國情境下組織地位相關(guān)研究的展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國基本經(jīng)濟制度的新突破[J]. 陳憲.  上海交通大學學報(哲學社會科學版). 2014(02)
[2]如何在聯(lián)盟組合中管理地位與結(jié)構(gòu)洞?——MOA模型的視角[J]. 張光曦.  管理世界. 2013(11)
[3]企業(yè)制度地位的區(qū)域差異、認知與橫向整合管理模式[J]. 葉廣宇,黃曉潔.  管理學報. 2013(09)
[4]制度地位與企業(yè)橫向整合管理模式多案例研究[J]. 葉廣宇,劉美珍.  管理學報. 2013(04)
[5]企業(yè)的創(chuàng)新能力、行業(yè)地位與員工離職意圖的關(guān)系研究[J]. 任紅軍,梁巧轉(zhuǎn).  南開管理評論. 2005(04)



本文編號：3275193