發(fā)布時間：2021-06-17 01:01

　　21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越多地表現(xiàn)為人才之間的競爭,吸引人才并留住人才是每一個企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在人才戰(zhàn)略方面,薪酬作為最重要的激勵手段,它對于激發(fā)員工的工作積極性和主動性具有重要作用。薪酬關(guān)系每一位員工的切身利益,是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心問題。中外專家學(xué)者對薪酬體系設(shè)計都做過研究,也取得了比較好的成果；但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,又出現(xiàn)了很多新的問題。本文在借鑒前人寶貴經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己的實際調(diào)查,以制造業(yè)企業(yè)為例,就如何從戰(zhàn)略角度設(shè)計薪酬體系做了進(jìn)一步研究。依據(jù)企業(yè)組織的愿景和戰(zhàn)略,對現(xiàn)行的薪酬體系加以改進(jìn)優(yōu)化,形成一套相對科學(xué)合理的薪酬體系。本論文是采用案例分析的方法,以制造業(yè)企業(yè)Y公司作為案例來展開研究工作的。Y公司是一個電子元件制造企業(yè),主要生產(chǎn)微型麥克風(fēng)、微型揚聲器以及藍(lán)牙等電子產(chǎn)品,擁有管理人員、科研人員、技工以及一線生產(chǎn)等各類員工近20000人。在這樣一個大規(guī)模的制造業(yè)企業(yè)里,滿足員工需求從而調(diào)動員工的工作積極性對提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和整個公司業(yè)績都是極其重要的,因而高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該關(guān)注員工的需求并制定科學(xué)合理的薪酬政策,完善公司的各... 

【文章來源】：山東建筑大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及問題的提出
    1.2 研究的目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究的內(nèi)容和研究框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 論文創(chuàng)新點
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 戰(zhàn)略管理理論概述
        2.1.1 戰(zhàn)略的含義
        2.1.2 戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵
        2.1.3 戰(zhàn)略管理的作用
    2.2 薪酬理論概述
        2.2.1 薪酬體系設(shè)計的理論依據(jù)
        2.2.2 現(xiàn)代薪酬理論
        2.2.3 國內(nèi)外關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的研究現(xiàn)狀
第3章 薪酬的界定及其作用機(jī)理
    3.1 相關(guān)概念的界定
        3.1.1 薪酬的概念
        3.1 2 薪酬構(gòu)成
        3.1.3 付酬維度
        3.1.4 薪酬公平感界定
        3.1.5 基于戰(zhàn)略的薪酬體系
    3.2 薪酬的作用機(jī)理
        3.2.1 薪酬的激勵作用
        3.2.2 薪酬激勵的效果判斷
    3.3 本章小結(jié)
第4章 Y公司薪酬體系現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    4.1 Y公司概況及其員工特點
        4.1.1 Y公司概況
        4.1.2 Y公司員工特點
    4.2 Y公司薪酬體系現(xiàn)狀及員工薪酬公平感分析
        4.2.1 薪酬體系現(xiàn)狀
        4.2.2 員工薪酬公平感問卷設(shè)計
        4.2.3 員工薪酬公平感知程度分析
    4.3 薪酬公平感與員工工作行為關(guān)系研究
        4.3.1 員工工作行為界定
        4.3.2 問卷設(shè)計
        4.3.3 員工工作行為表現(xiàn)分析
        4.3.4 薪酬公平感與員工工作行為關(guān)系分析
    4.4 本章小結(jié)
第5章 構(gòu)建基于戰(zhàn)略管理的薪酬體系
    5.1 薪酬體系設(shè)計原則
        5.1.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
        5.1.2 內(nèi)部公平性原則
        5.1.3 外部競爭性原則
        5.1.4 激勵性原則
        5.1.5 經(jīng)濟(jì)性原則
        5.1.6 合法性原則
    5.2 薪酬制度與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
    5.3 基于戰(zhàn)略管理的薪酬體系設(shè)計流程
        5.3.1 薪酬體系優(yōu)化的前提
        5.3.2 薪酬體系設(shè)計思路
    5.4 基于戰(zhàn)略管理的薪酬體系模型
        5.4.1 薪酬體系模型
        5.4.2 基本薪資
        5.4.3 職位薪酬
        5.4.4 績效薪酬
        5.4.5 非貨幣性薪酬
        5.4.6 福利與津貼
        5.4.7 股權(quán)激勵計劃
    5.5 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響[J]. 伍曉奕,汪純孝,謝禮珊.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(02)
[2]人力資本理論及其效應(yīng)[J]. 任桂芳.  發(fā)展研究. 2005(11)
[3]優(yōu)勢分析在組織行為學(xué)研究中的應(yīng)用——組織公平與工作倦怠關(guān)系的實證研究[J]. 李超平,時勘.  數(shù)理統(tǒng)計與管理. 2005(06)
[4]優(yōu)化常州市公用企業(yè)薪酬管理的探討[J]. 郝勇勞,俞倜之.  江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2005(03)
[5]組織公平性——薪酬管理工作的重要原則[J]. 伍曉奕,汪純孝.  旅游科學(xué). 2005(02)
[6]基于人力資本理念的新薪酬論[J]. 顧琴軒,郭培方.  生產(chǎn)力研究. 2004(01)
[7]薪酬效能研究綜述[J]. 胡勇,余琛.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2002(12)

碩士論文
[1]基于戰(zhàn)略的嘉陵集團(tuán)工程技術(shù)研究院研發(fā)人員薪酬體系設(shè)計研究[D]. 何于一.重慶大學(xué) 2008
[2]組織變革中的薪酬變革研究[D]. 陳靜.南京理工大學(xué) 2006



本文編號：3234139