發(fā)布時(shí)間：2021-06-08 05:05

　　事業(yè)單位在人力資源的高效管理與合理配置的工作中進(jìn)行了戰(zhàn)略性的調(diào)整和改革,改變以往的人事管理模式和相關(guān)制度機(jī)制,促進(jìn)公共的人力資源得到更好的調(diào)配和配置,達(dá)到人盡其用,每個(gè)人都能夠恪盡職守,單位的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)將更加高效,各部門之間也能夠形成良好的聯(lián)動(dòng)與合作。 

【文章來(lái)源】：科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2017,(35)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 事業(yè)單位的公共人力資源戰(zhàn)略管理內(nèi)涵
2 事業(yè)單位實(shí)行公共人力資源戰(zhàn)略管理的緊迫性
3 事業(yè)單位公共人力資源管理的完善與發(fā)展
    3.1 建立量化指標(biāo)體系, 加強(qiáng)考核測(cè)評(píng)
    3.2 建立個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理探索[J]. 胡偉任.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2013(12)
[2]服務(wù)型政府的人力資源管理分析[J]. 張冰.  北方經(jīng)貿(mào). 2013(04)



本文編號(hào)：3217758