時(shí)代的快速發(fā)展以及國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的力度不斷加大,使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)成本不斷增加,僅依靠自然資源和材料的投入來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已成為過去,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心已成為人力資源無(wú)形資產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)依靠合理的結(jié)構(gòu)、專業(yè)、系統(tǒng)的人力資源管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此,企業(yè)人力資源管理的優(yōu)劣直接影響到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從企業(yè)戰(zhàn)略的角度出發(fā),文章探討了提高企業(yè)人事管理在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制,績(jī)效薪酬管理和培訓(xùn)體系建設(shè)方面的思路與對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(32)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)戰(zhàn)略管理理論闡釋
    （一）增長(zhǎng)型戰(zhàn)略
    （二）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論
二、企業(yè)戰(zhàn)略管理視角下的人力資源管理
三、企業(yè)戰(zhàn)略管理視角下的人力資源管理對(duì)策
    （一）強(qiáng)化人力資源管理作用
    （二）建立以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的薪酬管理體系
    （三）確立分層多元的激勵(lì)體系
    （四）重視員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)與評(píng)估
    （五）強(qiáng)化人力資源的信息化管理
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]博物館文創(chuàng)產(chǎn)品IP塑造與推廣策略[J]. 唐舒天,陳曉玥.  新媒體研究. 2020(12)
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[3]戰(zhàn)略視角下企業(yè)人力資源管理實(shí)踐——評(píng)《企業(yè)管理學(xué)（第3版）》[J]. 謝乾安.  林產(chǎn)工業(yè). 2020(06)
[4]匹配觀視角下的戰(zhàn)略人力資源管理模式——碧桂園集團(tuán)人力資源管理之道解析[J]. 朱斌,張佳良,范雪靈,劉軍.  管理學(xué)報(bào). 2020(06)
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[6]戰(zhàn)略思維視角下當(dāng)代國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問題研究[J]. 趙媛,張雪.  中國(guó)商論. 2019(21)

碩士論文
[1]人力資源管理視角下小型制造企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境研究[D]. 盧惠茹.西京學(xué)院 2020



本文編號(hào)：3088113