本文關(guān)鍵詞：西方學(xué)者論企業(yè)中層管理人員的戰(zhàn)略管理角色及其啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北大學(xué)》 2008年

延安廣播電視臺(tái)薪酬體系設(shè)計(jì)研究

武潔  

【摘要】： 21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。廣播電視臺(tái)的“事業(yè)單位性質(zhì)、企業(yè)化經(jīng)營(yíng)”的特殊性質(zhì)決定了必須在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、發(fā)展,這就要求繼續(xù)改革、完善現(xiàn)有的人事管理體制,其中薪酬體系應(yīng)該是重中之重。 對(duì)于薪酬激勵(lì)的研究很多,本文首先對(duì)薪酬這一概念進(jìn)行了認(rèn)真分析;其次從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩個(gè)角度對(duì)薪酬激勵(lì)理論進(jìn)行了整理和歸納,對(duì)薪酬管理、薪酬體系進(jìn)行了界定,分析了薪酬管理發(fā)展的新趨勢(shì),這些是進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)。由于廣播電視臺(tái)的特殊性質(zhì),延安廣播電視臺(tái)其薪酬體系分別經(jīng)歷了兩個(gè)不同的階段,第一個(gè)階段實(shí)行的是傳統(tǒng)的事業(yè)單位的工資分配制度,早已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,從而進(jìn)行了薪酬改革建立了第二個(gè)階段的薪酬體系。該體系實(shí)行3年多來(lái),平均主義的色彩仍然較嚴(yán)重,工資結(jié)構(gòu)過于簡(jiǎn)單,缺乏科學(xué)合理的考核體系,無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)。因此必須進(jìn)行系統(tǒng)的完善設(shè)計(jì)。在分析了薪酬體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)、原則的基礎(chǔ)上,我們對(duì)延安廣播電視臺(tái)的薪酬體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。新的薪酬體系的特點(diǎn)在于: (1)建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬激勵(lì)體系,將績(jī)效工資、綜合津貼作為薪酬體系的重要組成部分。綜合津貼、績(jī)效工資以崗位評(píng)估為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)的項(xiàng)目,績(jī)效工資是員工當(dāng)前業(yè)績(jī)的直接回報(bào),因而側(cè)重于對(duì)其績(jī)效的評(píng)價(jià)。 (2)績(jī)效考核必須依據(jù)科學(xué)的方法、程序和指標(biāo)。在確定考核指標(biāo)時(shí),可以考慮采用平衡記分法等科學(xué)的方法。 (3)崗位分析是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)工作,也是重要工作,必須用科學(xué)的方法進(jìn)行崗位分析和評(píng)估。本位使用海氏評(píng)估法這一科學(xué)和相對(duì)成熟的方法將全臺(tái)的崗位分成了13個(gè)崗等,體現(xiàn)了不同崗位的不同價(jià)值。 新的薪酬體系體現(xiàn)了激勵(lì)性,增加了公平性,但也存在著需要進(jìn)一步完善的地方。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92;G221-F
【目錄】：

摘要3-5

Abstract5-9

1 導(dǎo)論9-15

1.1 選題背景及意義9-10

1.2 研究對(duì)象與方法10-12

1.3 基本思路與框架結(jié)構(gòu)12-13

1.4 本文的主要貢獻(xiàn)13-15

2 薪酬體系設(shè)計(jì)的理論回顧15-26

2.1 薪酬15-19

2.2 薪酬體系19-21

2.3 薪酬管理21-22

2.4 現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展的新趨勢(shì)22-26

3 延安廣播電視臺(tái)薪酬體系的現(xiàn)狀及存在問題26-38

3.1 延安廣播電視臺(tái)概況26-27

3.2 延安廣播電視臺(tái)薪酬體系的演進(jìn)與現(xiàn)狀27-33

3.3 延安廣播電視臺(tái)薪酬體系存在的問題33-38

4 延安廣播電視臺(tái)薪酬體系設(shè)計(jì)38-49

4.1 延安廣播電視臺(tái)薪酬體系的目標(biāo)38

4.2 延安廣播電視臺(tái)薪酬體系的原則38-39

4.3 延安廣播電視臺(tái)薪酬體系設(shè)計(jì)39-43

4.4 績(jī)效考核43-49

5 延安廣播電視臺(tái)薪酬體系實(shí)施的保障措施49-53

5.1 正確認(rèn)識(shí)薪酬改革的阻力49-50

5.2 臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)要從戰(zhàn)略高度重視薪酬體系工作50

5.3 夯實(shí)薪酬基礎(chǔ)，重視前期宣傳準(zhǔn)備50-51

5.4 鼓勵(lì)各部門各員工參與報(bào)酬體系的設(shè)計(jì)與管理51

5.5 堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，關(guān)注薪酬監(jiān)控診斷51-52

5.6 其他配套措施52-53

6 延安廣播電視臺(tái)薪酬體系評(píng)價(jià)53-56

6.1 使本臺(tái)的薪酬戰(zhàn)略得到了一定的明確53

6.2 灌輸正確的薪酬理念53-54

6.3 體現(xiàn)了激勵(lì)性54

6.4 增加了公平性54

6.5 提高了工作效率54

6.6 豐富了工資結(jié)構(gòu)54

6.7 績(jī)效考核指標(biāo)更加合理54-56

7 結(jié)論及有待進(jìn)一步研究的問題56-58

7.1 主要結(jié)論56

7.2 有待進(jìn)一步研究的問題56-58

參考文獻(xiàn)58-60

致謝60

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉愛軍;;薪酬涵義辨析[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2007年04期

2 李躍平;薪酬激勵(lì)在我國(guó)公司治理中的運(yùn)用[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;2003年03期

3 李曉穎;低工資誤區(qū)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的“檸檬均衡”[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討;2005年10期

4 姜農(nóng)娟,鄧冬;中國(guó)企業(yè)薪酬管理問題研究[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2003年02期

5 魏剛;高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

6 邢春冰;不同所有制企業(yè)的工資決定機(jī)制考察[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年06期

7 朱蘇巖;企業(yè)管理的核心:績(jī)效管理[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2003年09期

8 趙靜;;企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬公平性分析[J];山東社會(huì)科學(xué);2007年07期

9 姚先國(guó);翁杰;;工資結(jié)構(gòu)、雇傭關(guān)系穩(wěn)定性和企業(yè)的人力資本投資[J];石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年06期

10 項(xiàng)國(guó)鵬;西方學(xué)者論企業(yè)中層管理人員的戰(zhàn)略管理角色及其啟示[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2004年05期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫敏;對(duì)國(guó)有企業(yè)建立經(jīng)理股票期權(quán)制度的思考[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

2 王昌銳;倪娟;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)特征與盈余管理[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

3 王養(yǎng)成;;我國(guó)企業(yè)人力資源管理角色定位的思考[J];安防科技;2006年02期

4 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)反應(yīng)研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年07期

5 胡萬(wàn)蓉,王任重,賈善敏;現(xiàn)代績(jī)效考核體系的構(gòu)建[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年04期

6 岳香;洪敏;;國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的影響因素分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年03期

7 宋偉;初宇平;;情緒工作視角下的人力資源管理[J];遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào);2009年06期

8 曹鳳岐;上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究——十論社會(huì)主義條件下的股份制度[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2005年06期

9 李剛;;完善企業(yè)管理與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年12期

10 李成;秦旭;;股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2008年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王燕武;鄭建清;;我國(guó)不同部門間的工資傳遞效應(yīng)—基于省際面板VAR模型的研究[A];第十一屆中國(guó)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)論文匯編（下）[C];2011年

2 周方召;周正;尹龍;;國(guó)有上市公司高管激勵(lì)與績(jī)效關(guān)系研究——來(lái)自上海證交所國(guó)有上市公司的實(shí)證分析[A];2009年度（第七屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

3 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵(lì)——基于中國(guó)上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績(jī)效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊(cè)）[C];2010年

4 時(shí)晉;吳錦宇;;試議中國(guó)國(guó)有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

5 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國(guó)上市公司薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期有效性研究[A];第十三屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 段磊;;國(guó)有企業(yè)薪酬改革實(shí)踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

7 肖劍忠;;宗教工作與農(nóng)村和諧社會(huì)的構(gòu)建[A];科學(xué)發(fā)展觀與中國(guó)特色社會(huì)主義——全國(guó)社會(huì)科學(xué)院系統(tǒng)鄧小平理論研究中心第十一屆年會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

8 王今舜;莊菁;;機(jī)制設(shè)計(jì)原理在薪酬制度中的應(yīng)用[A];中國(guó)新時(shí)期思想理論寶庫(kù)——第三屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)成果匯編[C];2007年

9 李有星;李鵬;;金融業(yè)公司高管薪酬的法律規(guī)制[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○○九年第3輯）[C];2009年

10 孔玉生;廖果平;;我國(guó)上市公司獨(dú)立董事薪酬分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

2 李曉霞;中國(guó)基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

3 李國(guó)棟;董事會(huì)職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2010年

4 楊廷鈁;知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

5 謝宣正;企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度研究[D];暨南大學(xué);2009年

6 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

7 王昱;中國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)契約治理研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 李麗;中國(guó)城鄉(xiāng)居民家庭貧困脆弱性研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

10 吳興杰;我國(guó)流動(dòng)人口收入差距與犯罪率的實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 史永鳳;保險(xiǎn)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績(jī)效研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

3 彭賦;企業(yè)薪酬外包決策模型研究[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2010年

4 陳玉娟;我國(guó)國(guó)有上市公司高層管理人員薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

5 劉巖;哈爾濱工程大學(xué)教師績(jī)效考核體系的研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 張立新;ABC稅務(wù)師事務(wù)所的薪酬管理體系[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 劉進(jìn)有;工作滿意度與離職傾向關(guān)系的元分析[D];大連理工大學(xué);2010年

8 徐瑤;Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 劉偉;管理層薪酬激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 盧濤;RL公司員工激勵(lì)案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊益;人才,為何流向外企?[J];中國(guó)人才;2000年12期

2 姚先國(guó),翁杰;企業(yè)對(duì)員工的人力資本投資研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年02期

3 楚艷紅;關(guān)于國(guó)企人力資源管理的探討[J];經(jīng)濟(jì)師;2001年10期

4 李嚴(yán)鋒;對(duì)績(jī)效薪酬的重新認(rèn)識(shí)[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2001年06期

5 趙忠;;中國(guó)的城鄉(xiāng)移民——我們知道什么,我們還應(yīng)該知道什么?[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2004年02期

6 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績(jī)效和治理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

7 周建波,孫菊生;經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的治理效應(yīng)研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年05期

8 魏眾;健康對(duì)非農(nóng)就業(yè)及其工資決定的影響[J];經(jīng)濟(jì)研究;2004年02期

9 陳玉宇,邢春冰;農(nóng)村工業(yè)化以及人力資本在農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)中的角色[J];經(jīng)濟(jì)研究;2004年08期

10 邢春冰;不同所有制企業(yè)的工資決定機(jī)制考察[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年06期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 高松松;;論現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2008年07期

2 苗海英;淺談薪酬體系設(shè)計(jì)與管理創(chuàng)新[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2004年14期

3 張清華;EVA在企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[J];企業(yè)活力;2003年08期

4 鄒俊舟;黃新謀;;S公司薪酬體系設(shè)計(jì)[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2009年06期

5 張建國(guó);基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)模型[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2002年08期

6 鄭江鋒,王鋒,張永勝;C公司的薪酬體系設(shè)計(jì)[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2004年11期

7 田鳳林;現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及實(shí)施[J];中國(guó)石化;2003年07期

8 馬志堅(jiān);;論我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2011年07期

9 史博;;淺析企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)模式[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2009年05期

10 趙磊;濰坊二印薪酬體系設(shè)計(jì)案例[J];人才瞭望;2003年09期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宋延慶（“中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)管理網(wǎng)”）;[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2005年

2 上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院 林成棟 西部證券 冷勁松;[N];中國(guó)證券報(bào);2004年

3 趙文契;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

4 孟葉;[N];中國(guó)圖書商報(bào);2004年

5 本報(bào)記者 孟葉;[N];中國(guó)圖書商報(bào);2004年

6 謝德建;[N];市場(chǎng)報(bào);2002年

7 仁達(dá)方略管理顧問王煥寧闞明;[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2003年

8 陜西省地礦局第一地質(zhì)隊(duì)　鄒美倫;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

9 朱飛;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2004年

10 劉祖軻;[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王倩;BR教育薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];西北大學(xué);2014年

2 姜波;長(zhǎng)春迪瑞實(shí)業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)[D];西安理工大學(xué);2003年

3 張建明;JTLJ公司技術(shù)員工薪酬體系設(shè)計(jì)[D];西北大學(xué);2014年

4 徐春花;山東三聯(lián)匯泉旅游股份有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2003年

5 韓偉;北方通信設(shè)計(jì)院薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];吉林大學(xué);2007年

6 游青;民營(yíng)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];廈門大學(xué);2007年

7 侯嶸;盛世安特汽車銷售公司銷售人員薪酬體系設(shè)計(jì)[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2009年

8 侯堯文;建設(shè)銀行A支行薪酬體系研究[D];西北大學(xué);2004年

9 王小軍;甘肅誠(chéng)信電力建設(shè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施[D];蘭州大學(xué);2006年

10 胡騰;我國(guó)高科技企業(yè)寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)[D];天津商業(yè)大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：西方學(xué)者論企業(yè)中層管理人員的戰(zhàn)略管理角色及其啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：196034