本文關(guān)鍵詞：知識創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)戰(zhàn)略管理行為研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

河海大學(xué) 博士學(xué)位論文 知識創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)戰(zhàn)略管理行為研究 姓名：張爽 申請學(xué)位級別：博士 專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理 指導(dǎo)教師：張陽 座機(jī)電話號碼 摘蟄 摘 要 當(dāng)今企業(yè)面臨著提高戰(zhàn)略管理思想與方法水平和順應(yīng)知識創(chuàng)新發(fā)展需要的 雙重任務(wù)。企業(yè)戰(zhàn)略管理將朝向著對知識的理解和對知識創(chuàng)新應(yīng)用的方向發(fā)展。 本文以企業(yè)戰(zhàn)略管理行為作為切入點(diǎn)，基于行為科學(xué)、戰(zhàn)略管理、知識管理 等理論，將行為研究和戰(zhàn)略研究方法相結(jié)合，研究的重點(diǎn)放在戰(zhàn)略管理行為的特 征分析、行為要素衡量模式的構(gòu)建以及行為框架設(shè)計(jì)等問題上。 首先，我們對行為、知識創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理行為等概念重新思考，基于戰(zhàn)略活 動的負(fù)面影響劃分了行為邊界，確定了以形成核心能力為主的行為目標(biāo)，提出了 戰(zhàn)略三假設(shè)和戰(zhàn)略管理行為結(jié)構(gòu)，，并構(gòu)建了本研究的理論框架。 其次，探討了知識型企業(yè)的特定環(huán)境、行為的影響因素以及知識創(chuàng)新的驅(qū)動 機(jī)制。分析顯示，知識創(chuàng)新驅(qū)動力在其形成和演化過程中體現(xiàn)出協(xié)同學(xué)的系統(tǒng)演 化的不穩(wěn)定性、序參量特性、勢函數(shù)特性，以及非平衡相變特性。在知識創(chuàng)新驅(qū) 動力的作用下，企業(yè)戰(zhàn)略管理行為在個體動機(jī)心理平衡、組織戰(zhàn)略管理過程的知 識創(chuàng)造和戰(zhàn)略職能要素轉(zhuǎn)變等方面具有不同于一般行為的獨(dú)特性。 再次，從個體行為、組織行為和組織外部行為三個視角，分析和歸納出知識 創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)戰(zhàn)略管理行為的主要特征。 我們分析了個體的“刺激．動機(jī)．行為”演化過程，重新劃分了戰(zhàn)略管理行為 主體，從 亍為動力學(xué)角度闡述了企業(yè)家個體行為的成就動機(jī)取向，認(rèn)為企業(yè)家應(yīng) 具有創(chuàng)新精神和突變性的特異行為機(jī)制。 我們構(gòu)造了戰(zhàn)略制定一知

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