本文關(guān)鍵詞：基于知識管理的YJ公司人力資源戰(zhàn)略管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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安徽大學(xué)碩士學(xué)位論文基于知識管理的YJ公司人力資源戰(zhàn)略管理研究姓名:龔靖申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):情報學(xué)指導(dǎo)教師:許皓201205摘要摘要 fIII I I II II r rill II Ir IIlY21 1 4600在經(jīng)濟(jì)技術(shù)高速發(fā)展的今天,社會已經(jīng)進(jìn)入知識管理時代,知識生活J下在取代物質(zhì)生活。知識經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的生產(chǎn)力是以人為中心的智力型生產(chǎn)力,它具有明顯的人力資源特征。在人力資源管理過程中,通過知識管理的理論與實(shí)踐指導(dǎo),將知識管理與人力資源管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,在實(shí)踐與理論上互動,使人力資源管理進(jìn)一步上升到戰(zhàn)略層面的高度。由于知識管理與人力資源戰(zhàn)略管理有很多的互動相關(guān)性,在一定程度上知識管理是通過人力資源管理來實(shí)現(xiàn),所以,知識管理處于指導(dǎo)的作用對人力資源管理提出了新的要求。人力資源戰(zhàn)略管理是知識管理的核心理論與實(shí)踐的體現(xiàn),人力資源戰(zhàn)略管理將成為知識管理的源泉和土壤。本文以知識管理為基礎(chǔ),對人力資源戰(zhàn)略管理進(jìn)行相關(guān)的探討和研究。分別闡述了知識管理、人力資源戰(zhàn)略管理與基于知識管理的人力資源戰(zhàn)略管理研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀,確立了本文的研究內(nèi)容和研究方法;從理論的角度闡述了知識管理和人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性,人力資源戰(zhàn)略管理與知識管理相互影響相互促進(jìn),共同提升員工知... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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