本文關(guān)鍵詞：平衡計分卡、企業(yè)績效評價與銀行戰(zhàn)略管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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第 23卷第 1期2 0 0 8年 1月 TheJournalofGangdongUniversityofFinanceVol.23, No.1Jan. 2 0 0 8 平衡計分卡、企業(yè)績效評價與銀行戰(zhàn)略管理 曾誠 西南財經(jīng)大學(xué) 金融學(xué)院, 四川 成都 610074 摘要:強(qiáng)化戰(zhàn)略管理是當(dāng)前商業(yè)銀行經(jīng)營管理中的一個顯著特征, 而戰(zhàn)略管理強(qiáng)化有賴于一個科學(xué)有效的績效評價體系。其中, 選擇恰當(dāng)合理的績效評價工具至關(guān)重要。從企業(yè)績效評價歷史演進(jìn)來看, 平衡計分卡是一種較好的績效評價工具。中國的商業(yè)銀行平衡計分卡應(yīng)用依然存在著諸多問題, 亟待改進(jìn)。 關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行;平衡計分卡;績效評價;戰(zhàn)略管理 中圖分類號:F830.33 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-1625(2008)01-0071-11收稿日期:2007-11-07作者簡介:曾誠, 男, 湖南衡陽人, 西南財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院。 歷史和現(xiàn)實都充分表明,戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵不在于戰(zhàn)略規(guī)劃編制的如何完美, 而是在于戰(zhàn)略規(guī)劃能否得到有效地實施, 而戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施,從根本上取決于績效評價體系的科學(xué)合理程度。盡管科學(xué)有效的績效評價體系因企業(yè)的行業(yè)屬性、所處的生命周期不同而有所差異, 但是合理的績效評價工具選擇都同樣是比較重要的。事實上,可供選擇的績效評價工具有很多,任何一種工具也沒有絕對的優(yōu)劣之分, 但 20世... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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