本文關(guān)鍵詞：公平敏感性研究述評(píng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

心理科學(xué)進(jìn)展 2007 ，，15 （4 ）：702~707 Advances in Psychological Science 公平敏感性研究述評(píng)* 周 浩 龍立榮 （華中科技大學(xué)管理學(xué)院，武漢 430074 ） 摘 要 公平敏感性是基于對(duì) Adams 公平理論的批評(píng)提出來(lái)的，反映的是人們?cè)诠絾?wèn)題上的個(gè)體差異性。 該文首先對(duì)公平敏感性概念的提出與修正進(jìn)行了回顧，并介紹了公平敏感性的測(cè)量方法和分類標(biāo)準(zhǔn)；然后分 析了公平敏感性對(duì)于結(jié)果變量的直接及調(diào)節(jié)效應(yīng)，個(gè)人及社會(huì)文化因素對(duì)公平敏感性的影響，并介紹了公平 敏感性的跨文化比較；最后指出該領(lǐng)域未來(lái)的研究應(yīng)著重澄清對(duì)概念理解的差異，改進(jìn)分類標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)公 平敏感性影響因素以及中國(guó)人公平敏感性的研究。 關(guān)鍵詞 公平理論，公平敏感性，組織公平感。 分類號(hào) B849:C91 1 公平敏感性的概念和測(cè)量 同偏好（preference ）。這種偏好導(dǎo)致個(gè)體對(duì)公平或 1.1公平理論面臨的挑戰(zhàn) 不公平的結(jié)果有穩(wěn)定且個(gè)性化的反應(yīng)。Huseman將 近30年來(lái)，組織公平感一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域 公平敏感性用一個(gè)連續(xù)體來(lái)表示，在這個(gè)連續(xù)體的 的熱門話題。組織公平感研究始于Adams 的公平理 兩端和中間，分別代表三種典型的公平偏好類型： 論，Adams認(rèn)為，人們判斷分配公平與否不僅僅是 一端是大公無(wú)私（benevolent ）；一端是自私自利 看收入的絕對(duì)值，更重要的是與參照對(duì)象比較的相 （entitled ）；中間則是公平交易（equity sensitive ）。 對(duì)值的大小。如果相等，則感覺(jué)到公平，如果不相 大公無(wú)私的人有三個(gè)特征：偏好自己的高投入，偏 等則感覺(jué)到不公平，并進(jìn)而采取一定的行為來(lái)消除 好自己的投入大于自己的所得，偏好自己的O/I 參 不公平感。 照對(duì)象的O/I** 。自私自利的人則有對(duì)應(yīng)的

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