本文關(guān)鍵詞：組織結(jié)構(gòu)特性與組織知識創(chuàng)新間關(guān)系的實(shí)證研究框架，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

72研究與發(fā)展管理第24卷

（3）知識集成能力對組織結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新績效具有中介作用．嵌套模型Md顯示，組織結(jié)構(gòu)顯著影響創(chuàng)

但有中介變量產(chǎn)生時（Ms），該影響變得不顯著，表明社會化能力和合作能力為組織結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新新績效，

績效的中介變量．因此，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)必須通過知識集成能力這一中介變量才能對創(chuàng)新績效有較大的

是企業(yè)通過重新認(rèn)識和集成內(nèi)外部已有的知識，進(jìn)行知影響效果．企業(yè)創(chuàng)新是一個長期的知識積累過程，

識的再創(chuàng)造的過程．我國許多企業(yè)近年來片面強(qiáng)調(diào)引進(jìn)、吸收國外的先進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)，工藝流程以及管理技術(shù)，花費(fèi)了大量的精力和財力，但在提升創(chuàng)新績效方面卻收效甚微，原因之一就在于忽視了對知識集成能

沒能把從外部獲得的知識轉(zhuǎn)化為組織自己的知識，從而構(gòu)建競爭優(yōu)勢．因此，為了持續(xù)增強(qiáng)創(chuàng)力的提升，

新績效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視知識集成能力的戰(zhàn)略地位，在企業(yè)管理的過程中，建立知識集成的制度安排，使之進(jìn)入組織的常規(guī)管理程序．

本研究以知識集成能力為視角，探討了組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)理，明晰了知識集成能力

不僅在一定程度上擴(kuò)展了企業(yè)創(chuàng)新理論，而且為中國企業(yè)創(chuàng)新在組織結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新績效之間的中介作用，

管理的實(shí)踐提供重要啟示．

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ResearchontheInfluentialMechanismofOrganizationalStructureonEnterpriseInnovationPerformancefrom

KnowledgeIntegrationCapabilityPerspective

ZHANGXiao-di，ZHAOSong-zheng

（SchoolofManagement，NorthwesternPolytechnicalUniversity，Xi'an710072，China）

Abstract：Itanalyzestheeffectoforganizationalstructureandknowledgeintegrationcapabilityonenterpriseinnovationperformance，andthenitbuildsuptheconceptualmodeloftherelationshipamongthesethreevariables．Onthebasisoftheoreticalanalysis，itbringsforwardthehypotheses．Throughagreatdealofquestionnairesurvey，anempiricalre-searchiscarriedoutbythestructureequationmodelwithSPSSandAMOSasstatisticaltools．Theresultsprovethator-ganizationalstructureaffectsinnovationperformanceviaknowledgeintegrationcapability，thedecentralizationandde-normalizationoforganizationalstructurehavepositiveeffectsonknowledgeintegrationcapabilitywhilethesocializationcapabilityandcooperationcapabilityhavesignificantlypositiveeffectsoninnovationperformance．

Keywords：knowledgeintegrationcapability；organizationalstructure；innovationperformance

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