本文關鍵詞：MBA管理者勝任素質(zhì)模型實證研究

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【摘要】：MBA被稱為商業(yè)領袖的搖籃,但近年來隨著MBA教育與社會脫節(jié)現(xiàn)象逐漸加重,MBA管理者的勝任能力受到大眾的關注。在梳理國內(nèi)外文獻的基礎上提取39種MBA管理者的勝任素質(zhì),綜合運用問卷調(diào)查法和專家打分法向MBA學員、畢業(yè)生、教師、工商業(yè)高管發(fā)放勝任素質(zhì)問卷,構(gòu)建MBA管理者勝任素質(zhì)模型,并通過層次分析法確定各勝任素質(zhì)的權重,為MBA管理者勝任素質(zhì)能力的提升提供借鑒。
【作者單位】： 重慶理工大學管理學院;重慶石柱土家族自治縣教師進修學校;
【關鍵詞】： MBA 勝任素質(zhì)模型 層次分析法 人力資源管理
【基金】：重慶市研究生教育教學改革研究項目“基于職業(yè)勝任力模型的MBA人才培養(yǎng)模式實證研究與實踐”(yjg133035) 重慶理工大學研究生教育教學改革項目“基于職業(yè)勝任力模型的MBA人才培養(yǎng)體系研究”(yjg2012103)
【分類號】：C93-4;G643
【正文快照】： 引用格式:曹華林,陳春華,譚建偉.MBA管理者勝任素質(zhì)模型實證研究[J].重慶理工大學學報(社會科學),2016(11):75-81.Citation format:CAO Hua-lin,CHEN Chun-hua,TAN Jian-wei.Empirical Research on the Competence Model of MBAManagers[J].Journal of Chongqing University o

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本文編號：844878