本文關(guān)鍵詞：新型智庫人才培養(yǎng)管理創(chuàng)新思考

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【摘要】：本文嘗試基于國內(nèi)智庫人才培養(yǎng)管理現(xiàn)狀,思考和探討智庫人才素質(zhì)需求及其培養(yǎng)路徑,從而提出新型智庫人才培養(yǎng)管理創(chuàng)新對策。建議國內(nèi)智庫通過改善人才結(jié)構(gòu)、加大人力資本投入、培養(yǎng)管理運營人才、完善人才管理機制等途徑,進一步激活智庫內(nèi)生動力并最大限度整合外部資源,有力提升智庫人才市場化和專業(yè)化水平。
【作者單位】： 國務院發(fā)展研究中心新經(jīng)濟導刊;
【關(guān)鍵詞】： 新型智庫 人才培養(yǎng) 管理創(chuàng)新
【基金】：國務院發(fā)展研究中心青年智庫、智石經(jīng)濟研究院自主研究課題“中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與新型智庫建設(shè)”階段性成果
【分類號】：C932.82;C964.2
【正文快照】： (一)引言智庫(Think Tank)作為以政策研究為主業(yè)、以影響公共決策為目標,生產(chǎn)新知識、新思維、新觀點、新理論的“思想工廠”,其競爭力在一定程度上取決于是否擁有一個相對穩(wěn)定的優(yōu)秀人才團隊,以及人才在選拔、配備、使用、考核、培訓等環(huán)節(jié)是否科學與合理。近年來中央先后審

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1 張V锿，

本文編號：816010