本文關(guān)鍵詞：新型智庫人才培養(yǎng)管理創(chuàng)新思考

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【摘要】：本文嘗試基于國內(nèi)智庫人才培養(yǎng)管理現(xiàn)狀,思考和探討智庫人才素質(zhì)需求及其培養(yǎng)路徑,從而提出新型智庫人才培養(yǎng)管理創(chuàng)新對(duì)策。建議國內(nèi)智庫通過改善人才結(jié)構(gòu)、加大人力資本投入、培養(yǎng)管理運(yùn)營人才、完善人才管理機(jī)制等途徑,進(jìn)一步激活智庫內(nèi)生動(dòng)力并最大限度整合外部資源,有力提升智庫人才市場化和專業(yè)化水平。
【作者單位】： 國務(wù)院發(fā)展研究中心新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊;
【關(guān)鍵詞】： 新型智庫 人才培養(yǎng) 管理創(chuàng)新
【基金】：國務(wù)院發(fā)展研究中心青年智庫、智石經(jīng)濟(jì)研究院自主研究課題“中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與新型智庫建設(shè)”階段性成果
【分類號(hào)】：C932.82;C964.2
【正文快照】： (一)引言智庫(Think Tank)作為以政策研究為主業(yè)、以影響公共決策為目標(biāo),生產(chǎn)新知識(shí)、新思維、新觀點(diǎn)、新理論的“思想工廠”,其競爭力在一定程度上取決于是否擁有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì),以及人才在選拔、配備、使用、考核、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)是否科學(xué)與合理。近年來中央先后審

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1 張V锿，

本文編號(hào)：816010