本文關(guān)鍵詞：“人本管理”思想在組織活動(dòng)中的運(yùn)用分析

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【摘要】：目前,我國綜合國力穩(wěn)居世界第一陣營,科技成果產(chǎn)出持續(xù)擴(kuò)大,服務(wù)貿(mào)易取得長足進(jìn)展,人均可支配收入連年超過GDP增速,人民幸福感與日俱增。站在新的歷史起點(diǎn)上,中國的盈利性組織和非盈利性組織都面臨前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn),日新月異的形勢變化促使各類組織必須在傳統(tǒng)的管理理論和管理方法的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理改革,優(yōu)化資源配置,提升組織競爭力,本文簡論了已發(fā)展得較為成熟的"人本管理"理論,對(duì)中國當(dāng)下的組織管理實(shí)踐有一定的借鑒和指導(dǎo)作用。
【作者單位】： 哈爾濱市職工大學(xué)辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 人本管理 原則 措施
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 顧名思義,“人本管理”即以人為本的管理,它明顯有別于傳統(tǒng)的兩種組織與管理理念形態(tài):一種是以神為本——在中世紀(jì)的歐洲,天主教會(huì)和封建國家相互勾結(jié),政教合一維護(hù)封建統(tǒng)治,佛教和道教都曾作為中國封建社會(huì)的精神支柱,成為統(tǒng)治階級(jí)利用的工具;一種是以物為本——以“科學(xué)管理

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本文編號(hào)：813004