本文關(guān)鍵詞：《管子》的管理心理學(xué)思想體系探論

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【摘要】：《管子》成書于戰(zhàn)國時期,有經(jīng)邦治國的百科全書之稱，相傳是春秋時期齊國名相管仲所撰，實系信奉管仲思想的齊國學(xué)者們托名管仲所作的論文集，共二十四卷。它不是一人一時之作，它是匯集了從春秋到秦漢各家學(xué)說的一部論文集。 《管子》由于其成書背景的復(fù)雜性，導(dǎo)致了其內(nèi)容的包羅萬象和博大精深，《管子》不但包含了道、法、儒、陰陽等各名家的思想，更是有政治、經(jīng)濟、軍事、哲學(xué)、倫理、自然科學(xué)等諸多領(lǐng)域的精深研究。目前《管子》研究主要有兩種思路：一種是分類研究，一種是整體性研究。本文在綜合前人分類研究成果的基礎(chǔ)上，嘗試從整體性的角度來解讀《管子》，突出對它的管理心理學(xué)思想體系的探論。 本文的主體由六部分構(gòu)成，分別是《管子》中的人性論、激勵機制、態(tài)度管理、信息管理、領(lǐng)導(dǎo)心理以及群體和人際管理。趨利避害是《管子》的人性論主張。它的論述邏輯是人性源于需要的驅(qū)動，從人的“四欲四惡”開始到需要的權(quán)重逐層展開。文中還對人性的非善惡和綜合性進(jìn)行了評價，其對社會管理的基礎(chǔ)性地位也有所涉及。 “令順民心”是《管子》激勵思想提出的前提。它主張通過多途徑的激勵機制（賞罰并用的物質(zhì)激勵、舉賢尚功的認(rèn)同激勵、勞酬相符的公平激勵，愛民利民的情感激勵、依法治國的制度激勵、注重教化的精神激勵、人與天調(diào)的和諧激勵）來實現(xiàn)其“予之為取”的激勵目的。 《管子》注重對態(tài)度的管理，特別是對士農(nóng)工商四業(yè)及其從業(yè)者的“基石”態(tài)度，讓人印象深刻。另外，對“財”的權(quán)變態(tài)度使其即重視財之于國家建設(shè)的重要地位，又注重其對臣民的激勵作用和對鄰國的外交價值。它還提出通過合理的“足欲去惡”、教化宣傳、群體規(guī)范的制定等措施來改變民眾對統(tǒng)治階級及其政令的態(tài)度，利于統(tǒng)治管理。 《管子》的信息管理主要體現(xiàn)在其軍事信息和民情民意信息的管理上�！百F輕重，慎權(quán)衡”的軍事思想使其特別重視敵我雙方的信息管理，如軍事力量、戰(zhàn)時戰(zhàn)況等。在獲取民情民意的信息方面，它提出了一系列的制度，如上訪制的實現(xiàn)、“嘖室之議”制的成文、“設(shè)象以為民紀(jì)”、地方官員正月復(fù)事制度等。另外，它還論述了獲取信息的方式方法，如問卷、“天子巡狩”、軍隊管理信息系統(tǒng)的建立等。 在領(lǐng)導(dǎo)心理論上，，《管子》認(rèn)為“圣明”可以概括君主的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，其具體含義包括德高至仁、正言直行、節(jié)欲尚儉等。在君主專制主義的領(lǐng)導(dǎo)體制下領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力需要與威信需要也是其論述的主要內(nèi)容。 在群體關(guān)系管理論上，《管子》以君臣關(guān)系為基點，主張通過加強個人素質(zhì)建設(shè)、強化官員廉政作風(fēng)建設(shè)、遵守群體人際道德要求等途徑來改善群體人際關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：《管子》 管理心理學(xué)思想體系 人性論 激勵機制 信息管理 態(tài)度管理 領(lǐng)導(dǎo)心理 群體和人際關(guān)系管理
【學(xué)位授予單位】：曲阜師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C93-05
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 一、前言9-14
• （一）選題的緣由9
• （二）選題的意義9-11
• 1. 《管子》管理心理學(xué)思想研究的理論意義9-10
• 2. 《管子》管理心理學(xué)思想研究的現(xiàn)實意義10-11
• （三）研究方法11-12
• （四）關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢12-14
• 二、管仲與《管子》14-15
• （一）管仲簡介14-15
• （二）《管子》的成書15
• 三、《管子》中的人性論15-18
• （一）趨利避害的人性觀15-16
• （二）人性源于需要的驅(qū)動16-18
• 1. “四欲四惡”論17
• 2. 需要的權(quán)重分層論17-18
• （三）人性論評價及其與社會管理18
• 四、《管子》中的激勵論18-26
• （一）“予之為取”是激勵的目的19
• （二）“令順民心”是激勵的前提19
• （三）多途徑的激勵機制19-26
• 1. 賞罰并用的物質(zhì)激勵20
• 2. 舉賢尚功的認(rèn)同激勵20-22
• 3. 勞酬相符的公平激勵22
• 4. 愛民、利民的情感激勵22-23
• 5. 依法治國的制度激勵23-24
• 6. 注重教化的精神激勵24-25
• 7. 人與天調(diào)的和諧激勵25-26
• 五、《管子》中的態(tài)度管理論26-32
• （一）對“業(yè)”與“民”的態(tài)度26-29
• 1. 對“農(nóng)”的態(tài)度27
• 2. 對“士”的態(tài)度27-28
• 3. 對“工商”的態(tài)度28-29
• （二）對“財”的態(tài)度29-31
• （三）轉(zhuǎn)變態(tài)度的措施31-32
• 1. 足欲去惡31
• 2. 教化宣傳31
• 3. 群體規(guī)范31-32
• 六、《管子》中的信息管理論32-38
• （一）軍事信息管理32-34
• 1. “貴輕重，慎權(quán)衡”的軍事思想32
• 2. 軍事信息管理32-34
• （二）民情民意信息管理34-35
• 1. 上訪制的實現(xiàn)34
• 2. “嘖室之議”制的成文34
• 3. “設(shè)象以為民紀(jì)”34-35
• 4. 地方官員正月復(fù)事制度35
• （三）便于信息溝通的分業(yè)定居管理35-36
• （四）獲取信息的途徑36-38
• 1. “問卷”36
• 2. “天子巡狩”、“諸侯朝覲述職”和“三年大比”36-37
• 3. 軍隊管理信息系統(tǒng)37
• 4. “用貨察圖”“隱間于商”37-38
• 七、《管子》中的領(lǐng)導(dǎo)心理論38-43
• （一）領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)39-41
• （二）君主專制主義的領(lǐng)導(dǎo)體制41-42
• （三）領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力需要與威信需要42-43
• 1. 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力需要42-43
• 2. 領(lǐng)導(dǎo)者的威信需要43
• 八、《管子》中的群體關(guān)系管理論43-46
• （一）群體和人際關(guān)系44-45
• （二）群體和人際規(guī)范45-46
• 九、總結(jié)46-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文50
• 致謝50

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：764500