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高級營銷經(jīng)理勝任特征模型的建構(gòu)

發(fā)布時(shí)間:2017-08-19 12:03

  本文關(guān)鍵詞:高級營銷經(jīng)理勝任特征模型的建構(gòu)


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【摘要】:勝任特征是指“能將某一工作(或組織、文化)中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人的深層次特征,它可以是動機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識、認(rèn)知或行為技能—任何可以被可靠測量或計(jì)數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征!睋(dān)任某一特定的任務(wù)角色所應(yīng)具備的勝任特征的總和就是勝任特征模型。 如何才能發(fā)現(xiàn)并選拔出杰出的高級營銷經(jīng)理,是眾多企業(yè)關(guān)注的問題。本研究對國內(nèi)15個行業(yè)的20余家企業(yè)的142名地區(qū)以上級別的高級營銷經(jīng)理進(jìn)行了工作勝任特征研究。研究1對國內(nèi)10余家企業(yè)的84名高級營銷經(jīng)理進(jìn)行深度訪談,,采用BEI關(guān)鍵行為事件訪談技術(shù)、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談技術(shù)等,以業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)把所有研究對象劃分為“優(yōu)秀”和“一般”兩組。經(jīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):(1) 采用關(guān)鍵行為事件訪談法揭示高級營銷經(jīng)理的勝任特征模型,勝任特征的平均等級、最高等級都能區(qū)分績效優(yōu)異和績效一般的高級營銷經(jīng)理。(2) 高級營銷經(jīng)理勝任特征模型由成就導(dǎo)向、主動性、顧客服務(wù)導(dǎo)向、影響力、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、分析式思考、自信心、靈活性、組織承諾、關(guān)系建立等11項(xiàng)勝任特征組成;(3) 優(yōu)秀組高級營銷經(jīng)理的勝任特征在行業(yè)、地區(qū)、職級、性別之間均未發(fā)現(xiàn)顯著差異(P>0.05),說明該勝任特征模型對于我國的高級營銷經(jīng)理具有較好的通用性。 研究2對所建構(gòu)的高級營銷經(jīng)理勝任特征模型進(jìn)行了修訂和驗(yàn)證。通過對國內(nèi)5個行業(yè)的多名高級營銷經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)體焦點(diǎn)訪談得到的修正意見,對建構(gòu)的高級營銷經(jīng)理勝任特征模型進(jìn)行了適當(dāng)修正,而使模型更加完善。然后,根據(jù)修正后的勝任特征模型,編制了高級營銷經(jīng)理勝任特征問卷,在對多家企業(yè)的52位高級營銷經(jīng)理進(jìn)行測試,并與其主管領(lǐng)導(dǎo)對他們工作績效的評價(jià)進(jìn)行相關(guān)檢驗(yàn)后,驗(yàn)證了該模型。
【關(guān)鍵詞】:勝任特征 勝任特征模型 高級營銷經(jīng)理
【學(xué)位授予單位】:云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2006
【分類號】:F272;C936
【目錄】:
  • 中文摘要4-5
  • 英文摘要5-6
  • 1. 研究背景與文獻(xiàn)綜述6-31
  • 1.1 勝任特征概述6-17
  • 1.2 勝任特征模型17-25
  • 1.3 勝任特征研究的主要流派25-28
  • 1.4 有關(guān)營銷經(jīng)理勝任特征的研究28-31
  • 2. 問題的提出和研究思路31-33
  • 3. 研究1高級營銷經(jīng)理勝任特征模型建構(gòu)33-50
  • 3.1 研究內(nèi)容與研究假設(shè)33
  • 3.2 研究對象與方法33-37
  • 3.2.1 研究對象33-35
  • 3.2.2 研究方法與工具35-37
  • 3.3 研究結(jié)果與分析37-46
  • 3.4 討論46-48
  • 3.5 結(jié)論48-50
  • 4. 研究2高級營銷經(jīng)理勝任特征模型的修訂與驗(yàn)證50-57
  • 4.1 高級營銷經(jīng)理勝任特征模型的修訂50-53
  • 4.1.1 目的50
  • 4.1.2 步驟50-51
  • 4.1.3 結(jié)果51-52
  • 4.1.4 結(jié)論52-53
  • 4.2 高級營銷經(jīng)理勝任特征模型的驗(yàn)證53-57
  • 4.2.1 目的53
  • 4.2.2 假設(shè)53
  • 4.2.3 驗(yàn)證程序53-54
  • 4.2.4 結(jié)果54-55
  • 4.2.5 信度分析55
  • 4.2.6 效度分析55-56
  • 4.2.7 討論56
  • 4.2.8 結(jié)論56-57
  • 5. 總結(jié)論57
  • 6. 本研究的不足57-58
  • 7. 參考文獻(xiàn)58-60
  • 8. 附錄部分60-62
  • 后記62

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2 第四軍醫(yī)大學(xué) 苗丹民 徐勇勇 中國科學(xué)院心理研究所 張侃;軍人選拔 心理與體魄并重[N];健康報(bào);2011年

3 本報(bào)通訊員 張克巔 記者 許發(fā)成;創(chuàng)新機(jī)制 陽光操作[N];中國郵政報(bào);2010年

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4 王鵬;計(jì)算機(jī)模擬心理咨詢病例系統(tǒng)的編制及現(xiàn)代測量學(xué)研究[D];江西師范大學(xué);2011年

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6 向慧;心理治療與咨詢從業(yè)人員勝任特征模型研究[D];中南大學(xué);2007年

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3 姚蘇靜;兼職大學(xué)生勝任特征模型的研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

4 李利飛;BPO從業(yè)人員勝任特征模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

5 趙璐;中國外派人員勝任特征模型理論和實(shí)證研究[D];北京郵電大學(xué);2010年

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10 李莉;勝任能力體系的發(fā)展與應(yīng)用研究[D];武漢大學(xué);2003年



本文編號:700584

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