本文關(guān)鍵詞：組織背景下社會(huì)公理對(duì)員工行為的預(yù)測作用研究

  更多相關(guān)文章： 社會(huì)公理 工作價(jià)值觀 工作滿意感 組織承諾 員工行為

【摘要】：從現(xiàn)代組織管理的角度看,組織中人、財(cái)、物資源中,人是最重要的資源。個(gè)體的思想和認(rèn)識(shí)直接影響著個(gè)體在組織活動(dòng)中的效率,而個(gè)體的行為往往又會(huì)影響到群體或組織的效率。所以,揭示個(gè)體心理活動(dòng)或思想意識(shí)的特點(diǎn)等與行為間的關(guān)系對(duì)于組織知人善任、因材施教等工作開展有著重要的意義。 社會(huì)公理是個(gè)體以判斷兩個(gè)實(shí)體或概念間關(guān)系的形式給出的、個(gè)體對(duì)于自己、對(duì)社會(huì)及物理環(huán)境或精神世界的堅(jiān)定認(rèn)識(shí),它對(duì)個(gè)體日常生活中的情景感知與行為選擇有重要影響。本文以組織背景下的社會(huì)公理為切入點(diǎn),進(jìn)行了兩個(gè)研究:研究一根據(jù)社會(huì)背景下社會(huì)公理的定義及測量,通過訪談、文獻(xiàn)回顧并進(jìn)行兩次試測,發(fā)展了一個(gè)38項(xiàng)測量組織背景下社會(huì)公理的量表;研究二利用研究一發(fā)展的量表,通過對(duì)330個(gè)員工的社會(huì)公理、工作價(jià)值觀、工作行為等方面的問卷調(diào)查研究,對(duì)比檢驗(yàn)了組織背景下社會(huì)公理與工作價(jià)值觀對(duì)員工正負(fù)面行為作用的強(qiáng)弱。得到如下結(jié)論: (1) 組織背景下,社會(huì)公理可以分為組織信仰、社會(huì)彈性、犬儒主義、勞酬相宜和命運(yùn)控制等五個(gè)維度。 (2) 組織背景下,員工持有的社會(huì)公理對(duì)員工正面行為和負(fù)面行為有直接的預(yù)測作用。其中,組織信仰、社會(huì)彈性、勞酬相宜和員工正面行為正相關(guān),和負(fù)面行為負(fù)相關(guān);命運(yùn)控制、犬儒主義和員工正面行為負(fù)相關(guān),和負(fù)面行為正相關(guān)。回歸分析顯示,正面行為和負(fù)面行為的前因變量并不完全相同。 (3) 和工作價(jià)值觀比起來,社會(huì)公理對(duì)員工的正面行為和負(fù)面行為的預(yù)測效果更好。而排除了工作價(jià)值觀的影響后,社會(huì)公理對(duì)正面行為和負(fù)面行為進(jìn)行回歸分析的遞增效應(yīng)是顯著的。 (4) 組織背景下社會(huì)公理對(duì)員工正負(fù)面行為既有直接的作用,又可以通過工作滿意感間接作用于員工行為。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)公理 工作價(jià)值觀 工作滿意感 組織承諾 員工行為
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 第一部分 以往研究回顧與本研究構(gòu)思8-26
• 1 前言8-10
• 2 以往研究回顧10-22
• 2．1 社會(huì)公理的研究回顧10-17
• 2．1．1 社會(huì)公理概念的界定10-13
• 2．1．2 社會(huì)公理的測量與維度結(jié)構(gòu)的確定13-15
• 2．1．3 社會(huì)公理的跨文化性15-16
• 2．1．4 社會(huì)公理對(duì)行為的預(yù)測16-17
• 2．2 組織中員工行為研究回顧17-22
• 2．2．1 員工的正面行為研究18-20
• 2．2．2 員工負(fù)面行為研究20-22
• 3．研究總結(jié)與本研究構(gòu)思22-26
• 3．1 研究總結(jié)22-23
• 3．2 本研究構(gòu)思23-26
• 3．2．1 研究的目的與任務(wù)23-24
• 3．2．2 研究的理論構(gòu)思模型24-25
• 3．2．3 研究的步驟25-26
• 第二部分 研究一：問卷的編制26-36
• 1 問卷結(jié)構(gòu)維度構(gòu)思26-27
• 2 項(xiàng)目的收集27-28
• 2．1 訪談收集法27-28
• 2．2 文獻(xiàn)回顧收集法28
• 3 第一次試測28-31
• 3．1 被試28-29
• 3．2 項(xiàng)目選擇29-31
• 4 第二次試測31-36
• 4．1 被試31-32
• 4．2 項(xiàng)目保留32-36
• 第三部分 研究二：社會(huì)公理對(duì)員工態(tài)度行為作用研究36-54
• 1 本研究的假設(shè)36-39
• 1．1 社會(huì)公理各維度與員工態(tài)度行為的相關(guān)假設(shè)36-38
• 1．2 社會(huì)公理預(yù)測員工行為遞增效應(yīng)的假設(shè)38
• 1．3 社會(huì)公理對(duì)員工行為間接作用的假設(shè)38-39
• 2 研究方法與研究過程39-41
• 2．1 問卷組成39-40
• 2．2 調(diào)查過程40
• 2．3 研究樣本40
• 2．4 統(tǒng)計(jì)方法40-41
• 3 結(jié)果與分析41-54
• 3．1 問卷信度和效度分析41-48
• 3．1．1 社會(huì)公理的信效度分析41-43
• 3．1．2 工作價(jià)值觀的信效度分析43-45
• 3．1．3 工作滿意感的信效度分析45
• 3．1．4 組織承諾的信效度分析45-46
• 3．1．5 越軌行為的信效度分析46-47
• 3．1．6 正面行為的信效度分析47-48
• 3．2 變量間相關(guān)分析48-50
• 3．2．1 所有變量的零階相關(guān)48
• 3．2．2 社會(huì)公理與工作價(jià)值觀的相關(guān)48
• 3．2．3 社會(huì)公理與員工態(tài)度行為的相關(guān)分析48-50
• 3．3 社會(huì)公理對(duì)員工態(tài)度、行為的主效應(yīng)作用之回歸分析50-52
• 3．3．1 社會(huì)公理對(duì)員工態(tài)度、行為的預(yù)測作用50
• 3．3．2 控制工作價(jià)值觀后，，社會(huì)公理對(duì)員工態(tài)度、行為的預(yù)測作用50-52
• 3．4 社會(huì)公理對(duì)員工行為的間接作用之回歸分析52-54
• 第四部分 總結(jié)與討論54-62
• 1 研究結(jié)果討論54-58
• 1．1 組織背景下社會(huì)公理維度結(jié)構(gòu)54-55
• 1．2 社會(huì)公理對(duì)員工態(tài)度行為的預(yù)測作用55-58
• 1．2．1 社會(huì)公理與員工態(tài)度行為的相關(guān)55-57
• 1．2．2 社會(huì)公理對(duì)員工行為的預(yù)測57
• 1．2．3 社會(huì)公理對(duì)員工行為的間接作用57-58
• 2 研究創(chuàng)新與意義58-59
• 2．1 研究創(chuàng)新58
• 2．2 研究意義58-59
• 3 研究局限59-60
• 3．1 測量工具局限59
• 3．2 取樣的局限59
• 3．3 變量選擇的局限59-60
• 3．4 自我報(bào)告法的局限60
• 4 對(duì)未來研究的展望60-61
• 5 研究的結(jié)論61-62
• 參考文獻(xiàn)62-67
• 附錄A 調(diào)查問卷67-71
• 附錄B 人口變量統(tǒng)計(jì)結(jié)果71-73
• 致謝73

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊杰,凌文輇,方俐洛;工作場所中越軌行為的定義、特性與分類體系解析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年03期

本文編號(hào)：655852