基于學習遷移效果提高的《管理學原理》教學改革研究
本文關鍵詞:基于學習遷移效果提高的《管理學原理》教學改革研究
【摘要】:《原理學原理》課程以其高度概括性形成的抽象性、權變性和實踐性成為學生"知"向"行"順向遷移的巨大障礙,而傳統(tǒng)的注重理論灌輸?shù)某绦蚪虒W法使得"知識人"、"能力人"、"素質(zhì)人"三位一體的"全人"管理學教學目標難以達成,因此必須通過對教學改革目標的正確定位、教學內(nèi)容的合理布局、教學方法的優(yōu)化組合和教學考核的有效設計等的全面改革,解決傳統(tǒng)教學方法學習遷移效果不佳的積弊,達成管理學原理課程的"全人"教學目標。
【作者單位】: 長沙理工大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】: 學習遷移 管理學原理 教學改革
【基金】:[課題編號:J·G],課題名:遷移效果指向的企業(yè)管理原理性課程教改研究
【分類號】:C93-4;G642
【正文快照】: 一、提高《管理學原理》教學的遷移效果的理論依據(jù)學習遷移是指已經(jīng)獲得的知識、動作技能、情感和態(tài)度等對新的學習的影響。任何一種學習都要受到學習者已有知識經(jīng)驗、技能、態(tài)度等的影響,只要有學習,就有遷移,即遷移廣泛存在于各種知識、技能、行為規(guī)范的學習中。遷移是學習
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本文編號:649364
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