本文關(guān)鍵詞：組織公平、工作滿意度和組織公民行為關(guān)系研究

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【摘要】： 本文通過對相關(guān)文獻(xiàn)研究的回顧和總結(jié)發(fā)現(xiàn),以往的研究很少考慮組織公平各維度和組織公民行為各維度之間的關(guān)系。本研究以南京部分企業(yè)員工為調(diào)查對象,采用組織公平四維量表(包括程序公平、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)公平和信息公平)和組織公民行為五維量表(包括人際和睦、協(xié)助同事、認(rèn)同組織、敬業(yè)精神和公私分明),引進(jìn)工作滿意度作為中介變量,對組織公平各維度和組織公民行為各維度之間的關(guān)系以及工作滿意度在其中的中介作用進(jìn)行了實(shí)證分析,并依據(jù)研究結(jié)論,對企業(yè)的管理實(shí)踐提出了相關(guān)建議。 文章通過問卷調(diào)查取得研究樣本數(shù)據(jù),利用統(tǒng)計(jì)分析軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和信效度分析,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型軟件驗(yàn)證提出的假設(shè)、分析中介變量的效果,并對模型進(jìn)行評價(jià)、擬合。研究主要結(jié)論如下：組織公平各維度和組織公民行為之間存在顯著的正相關(guān)系；組織公平的各維度和組織公民行為的人際和睦、認(rèn)同組織、敬業(yè)精神和公私分明維度呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān),組織公平的各維度和組織公民行為的協(xié)助同事維度沒有明顯的相關(guān)關(guān)系；工作滿意度在組織公平各維度和組織公民行為之間的完全中介效應(yīng)顯著；工作滿意度在組織公平各維度和組織公民行為的人際和睦、認(rèn)同組織、敬業(yè)精神和公私分明維度之間的完全中介效應(yīng)顯著。
【關(guān)鍵詞】：組織公平 工作滿意度 組織公民行為
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-10
• 1 緒論10-13
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 研究內(nèi)容11-12
• 1.4 技術(shù)路線12-13
• 2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述13-26
• 2.1 組織公平13-16
• 2.1.1 組織公平的定義13
• 2.1.2 組織公平的維度13-15
• 2.1.3 組織公平的測量15-16
• 2.1.4 組織公平的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀16
• 2.2 工作滿意度16-19
• 2.2.1 工作滿意度的定義16-17
• 2.2.2 工作滿意度的維度17-18
• 2.2.3 工作滿意度的測量18-19
• 2.2.4 工作滿意度的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀19
• 2.3 組織公民行為19-21
• 2.3.1 組織公民行為的定義19-20
• 2.3.2 組織公民行為的維度20
• 2.3.3 組織公民行為的測量20-21
• 2.3.4 組織公民行為的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀21
• 2.4 組織公平、工作滿意度和組織公民行為三者關(guān)系的相關(guān)研究21-26
• 2.4.1 組織公平與工作滿意度的相關(guān)研究21-23
• 2.4.2 工作滿意度與組織公民行為的相關(guān)研究23
• 2.4.3 組織公平與組織公民行為的相關(guān)研究23-24
• 2.4.4 組織公平、工作滿意度、組織公民行為相關(guān)研究的啟示24-26
• 3 研究假設(shè)與設(shè)計(jì)26-39
• 3.1 概念模型與研究假設(shè)26-30
• 3.2 研究變量的計(jì)量30-31
• 3.3 調(diào)查問卷說明與樣本收集31-32
• 3.3.1 問卷說明31-32
• 3.3.2 樣本收集32
• 3.4 研究方法介紹32-39
• 3.4.1 信度分析32-33
• 3.4.2 效度分析33-34
• 3.4.3 結(jié)構(gòu)方程模型34-39
• 4 實(shí)證分析39-75
• 4.1 樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析40-41
• 4.2 問卷的信效度分析41-44
• 4.2.1 問卷的信度分析41
• 4.2.2 問卷的效度分析41-44
• 4.3 研究假設(shè)的驗(yàn)證44-61
• 4.4 整體模型擬合61-72
• 4.4.1 第一次擬合61-65
• 4.4.2 第二次擬合65-67
• 4.4.3 第三次擬合67-72
• 4.5 研究假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果72-75
• 5 研究結(jié)論與展望75-80
• 5.1 研究主要結(jié)論75-77
• 5.2 研究對管理實(shí)踐的啟示77-78
• 5.3 研究不足與展望78-80
• 5.3.1 本研究的不足78-79
• 5.3.2 研究展望79-80
• 致謝80-81
• 參考文獻(xiàn)81-84

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 許艷貞;盧慧勤;胡正路;吳瀟瀟;劉志梅;;臨床醫(yī)生組織公平感與組織公民行為研究[J];中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新;2013年10期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 羅昱;護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀、情緒勞動(dòng)、工作產(chǎn)出關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 郭佳琪;廣東國有企業(yè)員工組織公平感、工作滿意度與組織公民行為關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

2 徐婷;員工幸福感對組織公民行為及工作績效的影響研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 劉建雄;不當(dāng)督導(dǎo)對下屬行為績效的影響[D];河南大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：580957