本文關(guān)鍵詞：健康型組織的評價模型構(gòu)建及研究展望

  更多相關(guān)文章： 和諧社會 健康型組織 評價模型 干預(yù)效果 社會心理促進機制

【摘要】：健康是評價員工在組織中心理與行為是否積極的一個重要指標(biāo),員工的健康狀況很大一部分會受到組織文化的影響,而組織文化的變革勢必也會影響到員工以及整個企業(yè)的幸福感知。如何在組織變革與組織并購過程中,通過有效的措施減少由于文化變革而導(dǎo)致的員工"不幸福"便成為實踐中所關(guān)注的一個重要問題,鑒于此,探索健康型組織的構(gòu)成要素,并將之用于提升企業(yè)及員工的幸福感,就成為了一個重要課題。為了將該思想落地,我們通過多年的探索,形成了健康型企業(yè)評價的三維度九因素模型,通過該模型的構(gòu)建,為接下來的健康型組織評價提供了框架基礎(chǔ)和實踐依據(jù)。本研究主要介紹健康型組織的評價模型和在組織當(dāng)中的初步應(yīng)用,為推動我國的健康型組織建設(shè)提供思路。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)心理學(xué)系;中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 和諧社會 健康型組織 評價模型 干預(yù)效果 社會心理促進機制
【基金】：國家社會科學(xué)基金重大項目《中華民族偉大復(fù)興的社會心理促進機制研究》(項目批準(zhǔn)號:13&ZD155)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言中共中央總書記習(xí)近平同志提出了中國夢和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大構(gòu)想,中國夢的基本內(nèi)涵包括了“國家富強、民族振興、人民幸福”,而在其中的人民幸福,需要我們千千萬萬個企業(yè)的健康才能實現(xiàn),畢竟大部分的中國人民都工作在企業(yè)中,企業(yè)是人民生活和幸福的基本保證,因

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 時勘;鄭蕊;;健康型組織建設(shè)的思考[J];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)報;2007年01期

2 ;[J];;年期

，

本文編號：580576