本文關(guān)鍵詞：人情化管理:概念、謬用及其改進(jìn)路徑

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【摘要】：隨著西方管理思想的大量引入,我國(guó)管理中逐漸放棄了中國(guó)化管理的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì),在"去人情化"的同時(shí),忽視了"融人情化"。宗法制家庭和血緣關(guān)系及儒家文化的影響,以及中西方管理的差別,使西方管理學(xué)的主要思想并不完全適合中國(guó)的管理實(shí)際,在管理過(guò)程中忽視人情的存在,導(dǎo)致管理缺乏彈性、激勵(lì)制度不當(dāng)?shù)纫幌盗袉?wèn)題。對(duì)此,應(yīng)建立有彈性的工作制度、柔性的激勵(lì)制度、以人為本的用人制度、創(chuàng)建上下左右協(xié)同一致的組織。
【作者單位】： 忻州師范學(xué)院政治系;忻州師范學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人情化管理 謬用 激勵(lì)
【基金】：山西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“忻州基層社會(huì)管理發(fā)展調(diào)查”(項(xiàng)目編號(hào):2014255) 忻州師范學(xué)院專(zhuān)題研究項(xiàng)目“五臺(tái)山旅游網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)治理研究”(項(xiàng)目編號(hào):ZT201505)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：C93
【正文快照】： 西方管理在近代大工業(yè)生產(chǎn)及科學(xué)技術(shù)發(fā)展中產(chǎn)生,具有功能主義的特點(diǎn)。而中國(guó)受2000多年傳統(tǒng)歷史文化的影響,形成了重仁義、講情義的文化傳統(tǒng),具有一套獨(dú)特的管理思想體系。幾十年來(lái),隨著西方管理思想的大量引入,中國(guó)學(xué)習(xí)西方管理方法取得了卓有成效的發(fā)展,但因?yàn)槲鞣焦芾硭枷?

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：519511