發(fā)布時間：2017-07-02 17:22

  本文關(guān)鍵詞：組織知識創(chuàng)新的系統(tǒng)動力學(xué)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著知識經(jīng)濟的到來,知識資源逐漸取代自然資源成為現(xiàn)代經(jīng)濟的基礎(chǔ),知識創(chuàng)新也同益成為組織促進(jìn)發(fā)展、獲得競爭優(yōu)勢的主要途徑。組織知識創(chuàng)新是受到內(nèi)外部動力以及障礙因素影響的系統(tǒng)行為,而系統(tǒng)動力學(xué)是以系統(tǒng)論為基礎(chǔ),用反饋回路來描述系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),借助于計算機仿真,定量研究非線性、多重反饋復(fù)雜時變系統(tǒng)的系統(tǒng)分析技術(shù),善于分析決策因素對系統(tǒng)變化的影響,因此系統(tǒng)動力學(xué)這-輔助決策工具有助于我們探討提高組織知識創(chuàng)新能力的途徑。 論文在知識管理、知識創(chuàng)新、系統(tǒng)動力學(xué)(SD)的理論基礎(chǔ)上,從分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀入丁,構(gòu)建了組織知識創(chuàng)新的系統(tǒng)動力學(xué)網(wǎng)絡(luò)集成模型。該模型主要由五個模塊組成,即知識的創(chuàng)新構(gòu)思階段模塊,知識創(chuàng)新思維的評價階段模塊,知識創(chuàng)新成果的研發(fā)階段模塊,知識創(chuàng)新成果的商業(yè)化階段模塊和知識創(chuàng)新的反思階段模塊。各個模塊均是在分析知識創(chuàng)新影響因素的基礎(chǔ)上,從系統(tǒng)的角度分析了各階段中諸影響因素之間相互作用、相互依賴的關(guān)系,并借助于因果圖構(gòu)建了組織知識創(chuàng)新的SD網(wǎng)絡(luò)集成模型。在該集成模型的基礎(chǔ)上,通過各個階段的流圖及結(jié)構(gòu)方程式對組織的知識創(chuàng)新過程進(jìn)行了仿真,從而提出了促進(jìn)企業(yè)樹立知識創(chuàng)新的觀念、加強產(chǎn)學(xué)研的合作、完善知識創(chuàng)新政策和法規(guī)體系、完善中介組織服務(wù)體系等建議,期望能夠為組織提高知識創(chuàng)新能力提供正確的決策參考。
【關(guān)鍵詞】：知識創(chuàng)新 系統(tǒng)動力學(xué) 影響因素 仿真 模型
【學(xué)位授予單位】：青島科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F224;C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 緒論9-28
• 1.1 論文研究的背景9-12
• 1.1.1 新技術(shù)尤其是信息技術(shù)革命的興起使知識管理成為必然趨勢10
• 1.1.2 知識資源成為當(dāng)今知識經(jīng)濟時代發(fā)展的首要因素10-11
• 1.1.3 知識創(chuàng)新是組織發(fā)展自身實力的必然要求11-12
• 1.2 論文研究的意義12-13
• 1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究動態(tài)13-25
• 1.3.1 知識管理研究動態(tài)13-18
• 1.3.2 知識創(chuàng)新研究動態(tài)18-22
• 1.3.3 系統(tǒng)動力學(xué)研究動態(tài)22-25
• 1.4 論文總體思路與內(nèi)容結(jié)構(gòu)25-26
• 1.5 論文的研究方法26-27
• 1.6 論文的創(chuàng)新之處27-28
• 2 相關(guān)理論基礎(chǔ)28-43
• 2.1 知識管理的基本理論28-31
• 2.1.1 知識的內(nèi)涵及分類28-29
• 2.1.2 知識管理的概念界定29-30
• 2.1.3 知識管理的目的30
• 2.1.4 知識管理的理論淵源30-31
• 2.2 知識創(chuàng)新的基本理論31-35
• 2.2.1 知識創(chuàng)新的含義31
• 2.2.2 知識創(chuàng)新的性質(zhì)31-32
• 2.2.3 知識創(chuàng)新的類型32-34
• 2.2.4 知識創(chuàng)新的途徑34-35
• 2.3 系統(tǒng)動力學(xué)的基本理論35-43
• 2.3.1 系統(tǒng)動力學(xué)的起源與發(fā)展35-36
• 2.3.2 系統(tǒng)動力學(xué)仿真的基本步驟36-37
• 2.3.3 因果關(guān)系與反饋環(huán)37-38
• 2.3.4 流圖38-40
• 2.3.5 變量及方程40-42
• 2.3.6 Vensim 仿真軟件42-43
• 3 組織知識創(chuàng)新的系統(tǒng)動力學(xué)網(wǎng)絡(luò)集成模型的構(gòu)建43-56
• 3.1 組織知識創(chuàng)新過程分析43
• 3.2 組織知識創(chuàng)新的影響因素分析43-49
• 3.2.1 組織知識創(chuàng)新的動力因素44-47
• 3.2.2 組織知識創(chuàng)新的障礙因素47-49
• 3.3 組織知識創(chuàng)新的系統(tǒng)動力學(xué)網(wǎng)絡(luò)集成模型的構(gòu)建49-56
• 3.3.1 組織知識創(chuàng)新的系統(tǒng)動力學(xué)子模塊的構(gòu)建50-54
• 3.3.2 組織知識創(chuàng)新系統(tǒng)動力學(xué)網(wǎng)絡(luò)集成模型的構(gòu)建54-56
• 4 組織知識創(chuàng)新 SD 網(wǎng)絡(luò)集成模型的仿真56-70
• 4.1 組織知識創(chuàng)新的系統(tǒng)動力學(xué)流圖的構(gòu)建56-62
• 4.1.1 知識創(chuàng)新各個階段SD 流圖的構(gòu)建56-62
• 4.1.2 組織知識創(chuàng)新SD 流圖的構(gòu)建62
• 4.2 組織知識創(chuàng)新系統(tǒng)動力學(xué)模型的仿真62-70
• 4.2.1 知識創(chuàng)新構(gòu)思階段仿真64
• 4.2.2 知識創(chuàng)新構(gòu)思評價階段仿真64-65
• 4.2.3 知識創(chuàng)新研發(fā)階段仿真65-66
• 4.2.4 知識創(chuàng)新商業(yè)化階段仿真66-67
• 4.2.5 知識創(chuàng)新反思階段仿真67-70
• 5 提高組織知識創(chuàng)新能力的對策研究70-77
• 5.1 促進(jìn)企業(yè)樹立知識創(chuàng)新的觀念，成為知識創(chuàng)新的主體70-71
• 5.2 加強產(chǎn)學(xué)研的合作，為知識創(chuàng)新提供動力支持71-73
• 5.3 建立和完善知識創(chuàng)新政策和法規(guī)體系，切實加強國家的宏觀調(diào)控，促進(jìn)知識創(chuàng)新系統(tǒng)及其運行機制的建立73-74
• 5.4 大力促進(jìn)組織知識創(chuàng)新的中介組織服務(wù)水平，完善知識創(chuàng)新服務(wù)體系74-77
• 結(jié)論77-79
• 參考文獻(xiàn)79-83
• 致謝83-84
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄84-85

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 馮磊;基于系統(tǒng)動力學(xué)方法的工程建設(shè)項目績效研究[D];南京大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：組織知識創(chuàng)新的系統(tǒng)動力學(xué)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：510847