本文關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：心理學(xué)能夠充分闡釋人力資源問題中的各種現(xiàn)象,以獨(dú)特的視角對人力資源管理中的問題進(jìn)行研究分析,最終得出一些科學(xué)的解決方案。采用心理學(xué)的理論和視野分析解決人力資源管理過程中的問題,可以充分體現(xiàn)人本思想和人文關(guān)懷。管理心理學(xué)和人力資源管理是兩個緊密聯(lián)系的范疇,兩者通過協(xié)調(diào)將能在管理過程中發(fā)揮更為積極的作用。
【作者單位】： 西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 管理心理學(xué)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、人力資源管理的發(fā)展隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步,以人為本的觀念越來越深入人心,人力資源逐漸成為國與國之間,企業(yè)與企業(yè)之間的主要競爭因素,人強(qiáng)則國強(qiáng),人強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),毫無疑問,人力資源已經(jīng)上升為所有競爭資源中的“第一資源”。從傳統(tǒng)的人事管理向科學(xué)的人力資源管理過度的過

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本文編號：462059