發(fā)布時間：2017-06-16 15:03

  本文關鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源管理及其對組織文化建設的影響——基于人本價值角度的分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著科技的突飛猛進和社會的不斷轉(zhuǎn)型進步,人力資源管理模式也在不斷的變化和發(fā)展,戰(zhàn)略性人力資源管理已經(jīng)成為組織管理創(chuàng)新的新模式,開展戰(zhàn)略性人力資源管理及其對組織文化建設的影響研究可保障人力資源管理工作的高效、規(guī)范。從管理哲學的層面來看,從人事管理到戰(zhàn)略性人力資源管理的演進歷程就是人本價值理念和思維被逐步接納、認同和運用的過程。戰(zhàn)略性人力資源管理的多維度特征具體體現(xiàn)著人本價值理念和思維對人力資源管理的價值要求及其實現(xiàn)方式,其對組織文化的影響在人力資源管理中體現(xiàn)得尤為明顯。
【作者單位】： 西北政法大學人事處;
【關鍵詞】： 人本價值 戰(zhàn)略性人力資源 組織文化 管理理念
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言現(xiàn)代管理科學普遍認為,人力、信息、經(jīng)濟、物質(zhì)這四種資源可以歸為人力資源和物力資源兩類,其中人力資源最為重要,因為物力資源必須被人力所界定和測量,被人力所利用和控制。生產(chǎn)力的結(jié)構(gòu)模型也告訴我們,在由勞動對象、勞動資料和勞動者三要素組成的系統(tǒng)中,勞動者是生

  本文關鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源管理及其對組織文化建設的影響——基于人本價值角度的分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：455665