本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源管理及其對組織文化建設(shè)的影響——基于人本價(jià)值角度的分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著科技的突飛猛進(jìn)和社會的不斷轉(zhuǎn)型進(jìn)步,人力資源管理模式也在不斷的變化和發(fā)展,戰(zhàn)略性人力資源管理已經(jīng)成為組織管理創(chuàng)新的新模式,開展戰(zhàn)略性人力資源管理及其對組織文化建設(shè)的影響研究可保障人力資源管理工作的高效、規(guī)范。從管理哲學(xué)的層面來看,從人事管理到戰(zhàn)略性人力資源管理的演進(jìn)歷程就是人本價(jià)值理念和思維被逐步接納、認(rèn)同和運(yùn)用的過程。戰(zhàn)略性人力資源管理的多維度特征具體體現(xiàn)著人本價(jià)值理念和思維對人力資源管理的價(jià)值要求及其實(shí)現(xiàn)方式,其對組織文化的影響在人力資源管理中體現(xiàn)得尤為明顯。
【作者單位】： 西北政法大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 人本價(jià)值 戰(zhàn)略性人力資源 組織文化 管理理念
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言現(xiàn)代管理科學(xué)普遍認(rèn)為,人力、信息、經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)這四種資源可以歸為人力資源和物力資源兩類,其中人力資源最為重要,因?yàn)槲锪Y源必須被人力所界定和測量,被人力所利用和控制。生產(chǎn)力的結(jié)構(gòu)模型也告訴我們,在由勞動對象、勞動資料和勞動者三要素組成的系統(tǒng)中,勞動者是生

  本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源管理及其對組織文化建設(shè)的影響——基于人本價(jià)值角度的分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：455665