本文關(guān)鍵詞：墨家管理心理思想研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 中國正在奔向現(xiàn)代化，，悠久而燦爛、源遠流長的傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代 化進程的強大推動力。朱摂基總理說：“管理科學和管理教育也是興 國之道。……早期中國的經(jīng)濟管理思想還是有可以借鑒之處的�！蹦� 家是先秦顯學，墨家思想在中國傳統(tǒng)文化中有重要地位，墨家的管理 心理思想是中華古代管理智慧的重要組成部分，但是墨家的管理心理 思想的研究目前仍是空白。 本研究采用歷史研究方法，通過整理和分析《墨子》等有關(guān)墨家 思想的典籍，從管理心理學的角度來系統(tǒng)論述墨家的領導心理思想、 決策心理思想和人力資源管理心理思想，并闡析其在現(xiàn)代管理中的價 值。 本研究認為： 墨家的領導心理思想有六個方面內(nèi)容：（1）“厚乎德行”的品質(zhì) 特征；（2）“博乎道術(shù)”的知識結(jié)構(gòu)；（3）“辯乎言談”的語言能力； （4）“摩頂放踵”的工作態(tài)度；（5）“非樂節(jié)用”的生活作風：（6） “兼容守拙”的為人原則。 墨家的決策心理思想有四個方面內(nèi)容：（1）“助己視聽眾”和“以 見而知隱”的決策前信息處理；（2）“下情上達”的決策中信息溝通； （3）四種決策方法：“知大重于明小”的戰(zhàn)略決策、“擇事務而從事” 的重點決策、“利中取大，害中取小”的風險決策和“除七患于未然” 的前饋決策。（4）“求天志”和“三表法”的決策效果評價。 墨家的人力資源管理心理思想有七個方面內(nèi)容：（1）人力資源價 值觀；（2）人員甄選心理思想；（3）人員任用心理思想；（4）人員培 訓心理思想（5）人員考評心理思想：（6）人員激勵心理思想；（7） 人際交往心理思想。 摘要 墨家管理心理思想研穴 體現(xiàn)平民利益的墨家管理心理思想在中國古代管理心理思想領 域占有重要地位。今天，在弘揚民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和發(fā)展經(jīng)濟、富國 強民之際，整理和研究墨家的管理心理思想，并把它融合到現(xiàn)代管理 中去，有著重要的現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：墨家 領導心理思想 決策心理思想 人力資源管理心理思想
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2001
【分類號】：C93-09
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-8
• 引言8-17
• 第一章 墨家領導心理思想17-29
• （一） “厚乎德行”的品德特征17-19
• （二） “博乎道術(shù)”的知識結(jié)構(gòu)19-21
• （三） “辯乎言談”的語言能力21-22
• （四） “摩頂放踵”的工作態(tài)度22-24
• （五） “非樂節(jié)用”的生活作風24-26
• （六） “兼容守拙”的為人原則26-29
• 第二章 墨家決策心理思想29-38
• （一） “助己視聽眾”和“以見而知隱”的決策前的信息處理29-31
• （二） “下情上達”的決策中信息溝通31-32
• （三） 四種決策方法32-36
• （四） “求天志”和“三表法”的決策效果評價36-38
• 第三章 墨家人力資源管理心理思想38-53
• （一） 人力資源價值觀38-39
• （二） 人員甄選心理思想39-40
• （三） 人員任用心理思想40-42
• （四） 人員培訓心理思想42-44
• （五） 人員考評心理思想44-46
• （六） 人員激勵心理思想46-50
• （七） 人際交往心理思想50-53
• 第四章 墨家管理心理思想的現(xiàn)代價值53-61
• （一） 505集團與墨家的領導心理思想53-55
• （二） 春蘭集團與墨家的決策心理思想55-57
• （三） 旭電科技與墨家人力資源管理心理思想57-61
• 結(jié)語61-63
• 參考文獻63-67
• 附錄67-68
• 后記68-69

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 燕國材;中國古代應用心理學思想的主要分支[J];心理學動態(tài);1995年01期

2 趙國祥，張德宗;中國古代管理心理學思想史綱[J];心理學動態(tài);1995年04期

3 成思危;;走華夏文化與現(xiàn)代管理融合之路[J];中外管理;1998年03期

  本文關(guān)鍵詞：墨家管理心理思想研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：414407