一方面,隨著領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面行為不斷被曝光,破壞型領(lǐng)導(dǎo)行為如辱虐管理越來(lái)越受到學(xué)者的關(guān)注,研究發(fā)現(xiàn)辱虐管理對(duì)員工的心理和行為都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。另一方面,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,員工的離職率不斷增加,過(guò)高的離職率對(duì)企業(yè)造成了嚴(yán)重的不良影響。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是影響員工離職的重要組織內(nèi)部因素,也有研究認(rèn)為辱虐管理對(duì)員工離職傾向有顯著的正向影響,但是關(guān)于二者之間的影響機(jī)制和邊界條件,有待進(jìn)一步研究。因此,通過(guò)引入可能的中介變量和調(diào)節(jié)變量,深入剖析辱虐管理對(duì)于員工離職傾向的作用機(jī)制和影響邊界十分必要,這不僅能填補(bǔ)以往研究的漏洞,還能為組織保留人才資源和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供實(shí)踐路徑。鑒于上述管理實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)需求和理論研究的暫時(shí)缺乏,本研究擬基于社會(huì)交換理論、社會(huì)比較理論和期望理論,研究辱虐管理對(duì)于員工離職傾向的影響,并在此基礎(chǔ)上引入工作嵌入和情緒智力分別作為中介變量和調(diào)節(jié)變量。圍繞上述研究目標(biāo),本研究主要開(kāi)展以下研究?jī)?nèi)容:(1)通過(guò)回顧文獻(xiàn),理清辱虐管理、離職傾向、工作嵌入以及情緒智力的概念發(fā)展和研究現(xiàn)狀,使用歸納法和演繹法形成本研究的理論框架和研究假設(shè);(2)借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)變量的成熟量表,設(shè)計(jì)本研究的調(diào)查問(wèn)卷...

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容和框架
    1.5 研究創(chuàng)新
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 辱虐管理的相關(guān)研究
        2.1.1 辱虐管理的定義
        2.1.2 辱虐管理的測(cè)量
        2.1.3 辱虐管理的影響因素
        2.1.4 辱虐管理的結(jié)果變量
    2.2 離職傾向的相關(guān)研究
        2.2.1 離職傾向的定義
        2.2.2 離職傾向的測(cè)量
        2.2.3 離職傾向的影響因素
    2.3 工作嵌入的相關(guān)研究
        2.3.1 工作嵌入的定義
        2.3.2 工作嵌入的測(cè)量
        2.3.3 工作嵌入的影響因素
        2.3.4 工作嵌入與離職傾向
        2.3.5 工作嵌入的中介作用
    2.4 情緒智力的相關(guān)研究
        2.4.1 情緒智力的定義
        2.4.2 情緒智力的測(cè)量
        2.4.3 情緒智力的研究現(xiàn)狀
    2.5 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.5.1 社會(huì)交換理論
        2.5.2 社會(huì)比較理論
        2.5.3 期望理論
    2.6 相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究框架
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 辱虐管理與離職傾向的主效應(yīng)
        3.2.2 工作嵌入的中介效應(yīng)
        3.2.3 情緒智力的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    3.3 變量的測(cè)量
        3.3.1 辱虐管理測(cè)量
        3.3.2 離職傾向測(cè)量
        3.3.3 工作嵌入測(cè)量
        3.3.4 情緒智力測(cè)量
        3.3.5 控制變量的選擇
    3.4 本章小結(jié)
4 預(yù)調(diào)研與問(wèn)卷修訂
    4.1 預(yù)測(cè)問(wèn)卷設(shè)計(jì)與發(fā)放
    4.2 預(yù)測(cè)問(wèn)卷信度效度檢驗(yàn)
        4.2.1 信度檢驗(yàn)
        4.2.2 效度檢驗(yàn)
    4.3 共同方法偏差檢驗(yàn)
    4.4 正式問(wèn)卷編制
    4.5 本章小節(jié)
5 實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 問(wèn)卷的發(fā)放與收集
    5.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.2.1 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
        5.2.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.3 信效度檢驗(yàn)
        5.3.1 信度檢驗(yàn)
        5.3.2 效度檢驗(yàn)
    5.4 差異性分析
    5.5 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.5.1 相關(guān)分析
        5.5.2 回歸分析
        5.5.3 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.5.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.6 本章小節(jié)
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
        6.2.1 組織層面
        6.2.2 領(lǐng)導(dǎo)者方面
        6.2.3 員工方面
    6.3 局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
攻讀碩士期間發(fā)表的論文



本文編號(hào)：4027274