1961年孔茨提出了"管理理論叢林"的概念,并認(rèn)為應(yīng)該走出這個叢林。如今各種新型組織層出不窮,類似于"管理理論叢林",組織理論也形成了"組織理論叢林"現(xiàn)象。文章提出了"組織理論叢林"這一概念,分析了其產(chǎn)生的原因,系統(tǒng)梳理了企業(yè)組織的主要類型,揭示了"組織理論叢林"現(xiàn)象并基于不同研究視角將組織理論分成了機(jī)械學(xué)派、結(jié)構(gòu)學(xué)派、社會學(xué)派、功能學(xué)派、生物學(xué)派和生態(tài)學(xué)派六個主要學(xué)派,介紹了不同學(xué)派包含的組織類型,最后對組織理論未來研究方向提出了一些設(shè)想。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“組織理論叢林”形成的原因
    1. 研究者與研究對象千差萬別。
    2. 研究角度愈發(fā)多樣。
    3. 任務(wù)與環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜多變。
二、新舊組織類型對比
三、“組織理論叢林”的六大學(xué)派
    1. 機(jī)械學(xué)派。
    2. 結(jié)構(gòu)學(xué)派。
    3. 生態(tài)學(xué)派。
    4. 生物學(xué)派。
    5. 功能學(xué)派。
    6. 社會學(xué)派。
四、總結(jié)與展望



本文編號：3972607