<正>公開(kāi)表?yè)P(yáng),被許多管理者視為很重要的激勵(lì)手段。但你可能不知道,它也有副作用。心理專家研究表明,公開(kāi)表?yè)P(yáng)帶來(lái)的副作用大大出乎人們的想象。公開(kāi)表?yè)P(yáng)員工要根據(jù)不同的情形選擇,不是所有的表?yè)P(yáng)都適合公開(kāi)。管理者面對(duì)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì),并不是一個(gè)人,注意不要因?yàn)楸頁(yè)P(yáng)一個(gè)員工,卻打擊了更多的員工。公開(kāi)表?yè)P(yáng)最好是傾向于表?yè)P(yáng)一個(gè)團(tuán)隊(duì),并根據(jù)不同的情形要講究分寸與技巧。

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