研發(fā)投入作為現(xiàn)代企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力、保持并提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵途徑,引起了企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的高度重視。近年來(lái),隨著高階梯隊(duì)理論的興起,國(guó)內(nèi)外學(xué)者漸漸開始探索管理者人口背景特征如何影響企業(yè)研發(fā)投入。董事長(zhǎng)作為公司的法定代表和最終決策人,任期作為管理者的重要人口背景之一,董事長(zhǎng)任期極有可能影響企業(yè)研發(fā)投入。然而,已有研究針對(duì)董事長(zhǎng)的并不多,針對(duì)高管任期的也不多,針對(duì)董事長(zhǎng)任期的更是如鳳毛麟角。此外,深究管理自由度的理論根源可知,管理自由度是影響研發(fā)投入的重要邊界條件和情景因素。因此,本文著眼于董事長(zhǎng)任期與研發(fā)投入的關(guān)系,將董事長(zhǎng)任期和管理自由度引入研發(fā)投入的研究框架很有理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本文選取我國(guó)滬深兩市2010-2016年A股上市公司的非平衡面板數(shù)據(jù),在委托代理理論的分析框架中,探討了董事長(zhǎng)任期與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系。根據(jù)企業(yè)契約理論和戰(zhàn)略管理理論,引入了管理自由度對(duì)董事長(zhǎng)任期和研發(fā)投入二者之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過SPSS19.0和Stata12.0實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):董事長(zhǎng)既有任期與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系呈現(xiàn)倒U型,而董事長(zhǎng)預(yù)留任期與企業(yè)研發(fā)投入的相關(guān)性并不顯著;管理自由度在董事長(zhǎng)既有任期與研...

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 研發(fā)投入影響因素的研究現(xiàn)狀
        1.2.2 董事長(zhǎng)任期的研究現(xiàn)狀
        1.2.3 管理自由度的研究現(xiàn)狀
        1.2.4 管理自由度與研發(fā)投入的研究現(xiàn)狀
        1.2.5 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.3 研究方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
    1.5 研究創(chuàng)新之處
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 重要概念界定
        2.1.1 研發(fā)投入
        2.1.2 董事長(zhǎng)任期
        2.1.3 管理自由度
    2.2 研發(fā)投入的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 技術(shù)創(chuàng)新理論
        2.2.2 企業(yè)家理論
    2.3 董事長(zhǎng)任期的理論基礎(chǔ)
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
        2.3.3 高階梯隊(duì)理論
    2.4 管理自由度的理論根源
        2.4.1 經(jīng)理主義理論
        2.4.2 戰(zhàn)略管理理論
        2.4.3 企業(yè)契約理論
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論模型的構(gòu)建
    3.2 研究假設(shè)的提出
        3.2.1 董事長(zhǎng)任期與研發(fā)投入
        3.2.2 管理自由度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    3.3 數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本選擇
    3.4 研究變量設(shè)計(jì)與測(cè)量
        3.4.1 被解釋變量
        3.4.2 解釋變量
        3.4.3 調(diào)節(jié)變量
        3.4.4 控制變量
    3.5 計(jì)量模型構(gòu)建
第4章 實(shí)證研究
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 變量間的相關(guān)性檢驗(yàn)
    4.3 多重共線性檢驗(yàn)
    4.4 回歸結(jié)果檢驗(yàn)
        4.4.1 董事長(zhǎng)任期與研發(fā)投入
        4.4.2 董事長(zhǎng)個(gè)人特征的視角
        4.4.3 公司年齡的視角
        4.4.4 組織規(guī)模的視角
        4.4.5 行業(yè)環(huán)境的視角
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第5章 研究結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理建議
        5.2.1 科學(xué)安排董事長(zhǎng)任期
        5.2.2 注意協(xié)調(diào)管理自由度
        5.2.3 規(guī)范研發(fā)信息披露制度
    5.3 研究局限及展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號(hào)：3939845