核心圈層成員在組織中不僅僅是事件處理的重要力量,更是左右事態(tài)發(fā)展的隱形"領(lǐng)導(dǎo)",必須杜絕其對權(quán)力的濫用、私用。嚴防"核心"變"山頭",要做到端正認知、準確定位、明晰界限、完善制度、強化法治和獨立監(jiān)管。

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【文章目錄】：
一、核心圈層在組織中的特殊性
二、權(quán)力移位:核心圈層異化為隱形“山頭”的風(fēng)險所在
    (一)成績卓著而掌握話語權(quán)
    (二)影響力強而左右決策權(quán)
    (三)位置關(guān)鍵而把控執(zhí)行權(quán)
    (四)關(guān)聯(lián)性強而挑戰(zhàn)監(jiān)督權(quán)
三、嚴防“核心”變“山頭”的對策
    (一)端正認知
    (二)準確定位
    (三)明晰界限
    (四)完善制度
    (五)強化法治
    (六)獨立監(jiān)管



本文編號：3861508