本文關(guān)鍵詞：工作資源、工作不安全感與組織犬儒主義的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：組織犬儒主義廣泛存在于各個(gè)行業(yè)中，對(duì)組織的影響不容忽視。近些年來(lái)，關(guān)于組織犬儒主義的研究在國(guó)外蓬勃興起，然而，在國(guó)內(nèi)的研究卻為數(shù)不多。本研究在對(duì)組織犬儒主義的概念、研究方法、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步剖析工作資源與組織犬儒主義的作用機(jī)制，并在我國(guó)背景下進(jìn)行了實(shí)證研究。 本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法、文獻(xiàn)分析法探討了工作資源與組織犬儒主義的相關(guān)問(wèn)題。本研究對(duì)全國(guó)82家企業(yè)，共計(jì)500多名員工，采用現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷方式進(jìn)行調(diào)查，并結(jié)合各種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，所得結(jié)論如下： 首先，不同性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)、工作年限以及企業(yè)性質(zhì)的員工，在組織犬儒主義上存在顯著的個(gè)體差異。 第二，，在工作資源與組織犬儒主義的關(guān)系研究中，工作資源的主管支持、同事支持、工作控制、工作獨(dú)立四個(gè)維度對(duì)組織犬儒主義信念、情感、行為三個(gè)維度分別有顯著的負(fù)向影響。在工作資源的四個(gè)維度與組織犬儒主義之間，工作不安全感都具有部分中介效應(yīng)。 第三，樂(lè)觀主義對(duì)工作不安全感與組織犬儒主義之間的關(guān)系有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。具體來(lái)講，樂(lè)觀主義對(duì)工作不安全感和組織犬儒主義信念、情感之間的關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)，樂(lè)觀主義對(duì)工作不安全感與組織犬儒主義行為之間的關(guān)系不存在顯著的調(diào)節(jié)作用。 第四，在工作資源與組織犬儒主義之間，樂(lè)觀主義調(diào)節(jié)了工作不安全感的中介作用。
【關(guān)鍵詞】：組織犬儒主義 工作資源 工作不安全感 樂(lè)觀主義
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 前言9-13
• 1.1 選題緣由9-10
• 1.2 研究意義10-13
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 實(shí)踐意義10-13
• 2 文獻(xiàn)綜述13-23
• 2.1 組織犬儒主義13-19
• 2.1.1 犬儒主義概述13-16
• 2.1.2 組織犬儒主義的概念、測(cè)量16
• 2.1.3 組織犬儒主義的相關(guān)研究16-19
• 2.2 工作資源19-20
• 2.2.1 工作資源的概念19-20
• 2.2.2 工作資源的相關(guān)研究20
• 2.3 工作不安全感20-21
• 2.3.1 工作不安全感的概念20-21
• 2.3.2 工作不安全感的相關(guān)研究21
• 2.4 樂(lè)觀主義21-23
• 2.4.1 樂(lè)觀主義的概念21-22
• 2.4.2 樂(lè)觀主義的相關(guān)研究22-23
• 3 研究?jī)?nèi)容與研究設(shè)計(jì)23-29
• 3.1 研究目的與內(nèi)容23
• 3.2 研究假設(shè)的提出及理論框架23-26
• 3.2.1 研究假設(shè)23-25
• 3.2.2 研究的理論框架25-26
• 3.3 研究方法26-29
• 4 研究結(jié)果與分析29-65
• 4.1 量表質(zhì)量分析29-34
• 4.1.1 組織犬儒主義量表29-31
• 4.1.2 工作資源量表31-32
• 4.1.3 工作不安全感量表32
• 4.1.4 樂(lè)觀主義量表32-33
• 4.1.5 討論33-34
• 4.2 組織犬儒主義不同人口、組織學(xué)特征變量的差異分析34-41
• 4.2.1 不同性別員工的差異比較34
• 4.2.2 不同年齡員工的差異比較34-35
• 4.2.3 不同學(xué)歷員工的差異比較35-36
• 4.2.4 不同職務(wù)員工的差異比較36-37
• 4.2.5 不同工作年限員工的差異比較37-38
• 4.2.6 不同企業(yè)性質(zhì)員工的差異比較38-39
• 4.2.7 討論39-41
• 4.3 工作資源與組織犬儒主義的關(guān)系研究：工作不安全感的中介效應(yīng)41-54
• 4.3.1 研究目的41-42
• 4.3.2 研究假設(shè)42
• 4.3.3 研究被試42
• 4.3.4 研究工具42
• 4.3.5 統(tǒng)計(jì)方法42-43
• 4.3.6 研究結(jié)果43-53
• 4.3.7 討論53-54
• 4.4 工作不安全感與組織犬儒主義的關(guān)系研究：樂(lè)觀主義的調(diào)節(jié)作用54-61
• 4.4.1 研究目的54
• 4.4.2 研究假設(shè)54-55
• 4.4.3 研究被試55
• 4.4.4 研究工具55
• 4.4.5 統(tǒng)計(jì)方法55
• 4.4.6 研究結(jié)果55-60
• 4.4.7 討論60-61
• 4.5 工作資源、工作不安全感、樂(lè)觀主義與組織犬儒主義的關(guān)系研究：有調(diào)節(jié)的中介模型61-65
• 4.5.1 研究目的61
• 4.5.2 研究假設(shè)61
• 4.5.3 研究被試61
• 4.5.4 研究工具61-62
• 4.5.5 統(tǒng)計(jì)方法62
• 4.5.6 研究結(jié)果62-63
• 4.5.7 討論63-65
• 5 總結(jié)與展望65-69
• 5.1 研究的主要結(jié)論65
• 5.2 管理啟示65-66
• 5.3 研究創(chuàng)新66
• 5.4 研究局限與展望66-69
• 參考文獻(xiàn)69-75
• 附錄75-77
• 致謝77-78

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 袁立新;林娜;江曉娜;;樂(lè)觀主義-悲觀主義量表的編制及信效度研究[J];廣東教育學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

2 張姝s

本文編號(hào)：380782