社會智庫是中國特色新型智庫的重要組成部分,人才機制創(chuàng)新是提升社會智庫研究質(zhì)量和運作效率的重要策略�；谏鐣菐炫c人才機制相關(guān)研究,構(gòu)建新型社會智庫人才機制研究框架;該框架由人才流動、人才引入、人才使用、人才培養(yǎng)、人才評價與激勵5個要素構(gòu)成,并形成以人才流動為中心的、5個要素之間兩兩相互促進、相互影響的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上,采用文獻調(diào)研法和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研法,對國內(nèi)外社會智庫人才機制進行調(diào)查與分析,以把握其人才機制建設(shè)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)中國社會智庫人才機制建設(shè)存在的問題。針對問題借鑒國外先進經(jīng)驗,提出中國社會智庫人才機制創(chuàng)新策略,主要包括建設(shè)中國式"旋轉(zhuǎn)門"機制、引入多元化創(chuàng)新研究型人才、架構(gòu)靈活的人才組織結(jié)構(gòu)、形成人才培養(yǎng)模式、建立公開的多層次人才評價與激勵制度。

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【文章目錄】：
1 人才機制的構(gòu)成要素與研究框架
2 調(diào)查樣本與數(shù)據(jù)來源
3 人才流動與引入
    3.1 人才流動
    3.2 人才引入
4 人才使用與培養(yǎng)
    4.1 人才使用
    4.2 人才培養(yǎng)
5 人才評價與激勵
6 我國社會智庫人才機制存在的問題
7 結(jié)論與建議



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