本文關鍵詞：強迫服從對個體遵從意愿的影響—任務價值的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟全球化使得組織面臨更多的不確定性,只有快速應對環(huán)境中的挑戰(zhàn),組織才能在競爭中生存下來,為了實現(xiàn)快速反應,組織必須在最有限的時間內(nèi)改變個體固有的行為。在管理實踐中,組織管理者經(jīng)常性強迫個體執(zhí)行某些規(guī)定,在給組織帶來巨大執(zhí)行力的同時也伴隨著潛在的風險。個體雖然能夠按照組織要求而改變外在的行為,但是內(nèi)部卻減弱了對組織的認同感,滋生出抵抗情緒。遵從行為顯然是很重要的一種個體行為,組織采用各種措施來加以引導,以激發(fā)更多的自愿、自覺動機,達到降低組織的管理成本的目的。盡管這樣強迫服從還在增加,但是很多公司發(fā)現(xiàn)他們的引導策略是沒有效的,如何以強迫服從為起點,激發(fā)出遵從行為是一個亟待解決的問題。在這篇論文中,我們主要是通過社會交換理論、認知失調(diào)理論來研究影響個體遵從的因素。本研究中著重解決的幾個問題是:在屬于個體范疇的各個因素中,哪些會對個體的遵從意向產(chǎn)生直接影響,個體遵從意愿形成需要什么樣的機制作為基礎。在以往實驗研究的理論基礎上,構(gòu)建了強迫服從到遵從意愿的經(jīng)濟數(shù)學模型,并運用SPSS統(tǒng)計分析軟件對國內(nèi)8家具有代表性的組織,226位員工的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,其中實施了信度和效度分析、驗證性因子分析等方法,數(shù)據(jù)論證了個體因素和組織因素的交互作用對個體遵從意向的影響過程。通過研究強迫服從、認知失調(diào)、任務價值等與遵從意愿的作用機制�；谡{(diào)查研究的結(jié)果表明:強迫服從對遵從意愿有顯著的負向影響,且相對于報償性權力導致的服從而言,強制性權力導致的服從對遵從意愿的負向影響更強;強迫服從通過正向影響認知失調(diào),進而間接對遵從意愿產(chǎn)生顯著的負向影響,且認知失調(diào)在強迫服從和遵從意愿間起著完全中介的作用;調(diào)節(jié)的路徑分析結(jié)果顯示,在強迫服從與認知失調(diào)的正向影響關系中,任務價值負向調(diào)節(jié)強迫服從對認知失調(diào)的正面效應;在認知失調(diào)對遵從意愿的負向影響關系中,任務價值則負向調(diào)節(jié)二者之間的關系。
【關鍵詞】：強迫服從 認知失調(diào) 遵從意愿 任務價值
【學位授予單位】：哈爾濱師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要8-9
• Abstract9-10
• 第一章 緒論10-21
• 一、研究背景及問題提出10-12
• （一）研究背景10-11
• （二）問題提出11
• （三）研究意義11-12
• 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述12-18
• （一）國外經(jīng)典文獻分析12-15
• （二）國內(nèi)經(jīng)典文獻分析15-16
• (三) 關于個體行為轉(zhuǎn)變的研究及評述16-18
• 三、研究內(nèi)容與研究方法18-21
• （一）研究內(nèi)容18-19
• （二）研究方法19
• （三）技術路線19-21
• 第二章 理論基礎與研究假設21-38
• 一、強迫服從的研究綜述21-24
• （一）強迫服從的定義21-22
• （二）個體形成強迫服從的影響因素研究22-23
• （三）強迫服從對成員行為轉(zhuǎn)變的影響研究23-24
• 二、認知失調(diào)的研究現(xiàn)狀24-28
• （一）認知失調(diào)理論提出的背景及基本內(nèi)容24
• （二）國內(nèi)外有關認知失調(diào)影響因素的研究24-27
• （三）國內(nèi)外有關認知失調(diào)緩解方式的研究27-28
• 三、遵從意愿的研究現(xiàn)狀28-31
• （一）遵從意愿的定義28-29
• （二）遵從意愿的影響因素分析29-31
• 四、任務價值研究現(xiàn)狀31-33
• （一）任務價值的定義31-32
• （二）個體任務價值的決定因素及其研究意義32
• （三）任務價值對個體行為的影響32-33
• 五、研究假設與研究模型33-38
• （一）強迫服從與遵從意愿的關系分析33-34
• （二）認知失調(diào)的中介作用分析34-35
• （三）任務價值對強迫服從與認知失調(diào)關系的調(diào)節(jié)作用分析35
• （四）任務價值對認知失調(diào)與遵從意愿關系的調(diào)節(jié)作用分析35-36
• （五）研究假設模型的提出36-38
• 第三章 研究設計與數(shù)據(jù)收集38-49
• 一、變量的測量38-40
• （一）各變量量表的初始測量條款38-39
• （二）問卷的小樣本測試及修訂39-40
• 二、數(shù)據(jù)收集40-42
• （一）數(shù)據(jù)收集地點40
• （二）數(shù)據(jù)收集的時間40-41
• （三）數(shù)據(jù)收集的方法41
• （四）數(shù)據(jù)收集的結(jié)果41-42
• 三、量表的效度和信度分析42-49
• （一）量表的效度分析42-46
• （二）共同方法偏差46-47
• （三）量表的信度分析47-49
• 第四章 假設檢驗與統(tǒng)計分析49-57
• 一、描述統(tǒng)計與相關分析49-50
• 二、中介效應的檢驗50-51
• 三、效用價值對強迫服從與認知失調(diào)關系的調(diào)節(jié)效應檢驗51-53
• 四、效用價值對認知失調(diào)與遵從關系的調(diào)節(jié)效應檢驗53-57
• 研究結(jié)論與展望57-62
• 一、研究結(jié)果57-59
• 二、理論貢獻與意義59
• 三、實踐意義59-60
• 四、研究局限及未來研究展望60-62
• 參考文獻62-68
• 附錄 1: 強迫服從調(diào)查問卷68-71
• 攻讀碩士學位期間所發(fā)表的學術論文71-73
• 致謝73

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  本文關鍵詞：強迫服從對個體遵從意愿的影響—任務價值的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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