本文關(guān)鍵詞：中鐵咨詢公司工程設(shè)計人員勝任力模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著中國工程設(shè)計行業(yè)的不斷發(fā)展，針對工程設(shè)計人才的管理和使用方法的研究也不斷增多。但總體上來講，傳統(tǒng)的工程設(shè)計人才的管理和使用一般都從設(shè)計能力等顯性的個人能力出發(fā)，較少注重人才的潛在素質(zhì)。另外，由于缺乏準(zhǔn)確的績效考核指標(biāo)及可量化的績效考核數(shù)據(jù)的支持，知識型員工的管理一直是企業(yè)人力資源管理的難題。勝任力模型通過績效和工作行為來判定員工核心能力，所以比較適用于對知識型員工能力的考察和判定。本文以中鐵咨詢公司這一知名的工程設(shè)計公司為研究對象，旨在探討如何建立工程設(shè)計人員的勝任力模型以及如何使用勝任力模型管理工程設(shè)計人才，從而提高此類公司對工程設(shè)計人員管理的效率。 本文首先研究了勝任力、勝任力模型、勝任力模型的建立以及當(dāng)前國內(nèi)外工程設(shè)計人員勝任力相關(guān)的研究成果。深入的闡述了勝任力模型的概念、分類、構(gòu)建方法等知識，重點(diǎn)研究了當(dāng)前學(xué)術(shù)界對于工程設(shè)計人員素質(zhì)要求的研究成果，以期為后續(xù)的研究打下堅實(shí)的理論基礎(chǔ)。 在歸納和總結(jié)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，本文使用了文獻(xiàn)分析法、關(guān)鍵事件訪談法、企業(yè)戰(zhàn)略分析法三種方法，分別分析出行業(yè)對人才素質(zhì)的期望，高績效行為對人才素質(zhì)的要求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對人才素質(zhì)的要求。分階段，，有步驟的構(gòu)建出了中鐵咨詢公司工程設(shè)計人員勝任力模型。 依據(jù)構(gòu)建出來的勝任力模型，編制《工程設(shè)計人員勝任力模型調(diào)查問卷》，使用探索性因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型對設(shè)計出的勝任力模型進(jìn)行驗(yàn)證，最終了確定模型的有效性。 在最后一部分中，本文結(jié)合在公司調(diào)研和訪談期間得到的知識，深入分析了公司在人才招聘和培訓(xùn)方面存在的缺陷，結(jié)合構(gòu)建出的勝任力模型，幫助公司設(shè)計出一套基于勝任力的招聘和培訓(xùn)體系。 本文是對中鐵咨詢公司工程設(shè)計人員勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用這一項目的實(shí)施的成果和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，所論述的勝任力模型的構(gòu)建過程和使用的方法對其他工程設(shè)計企業(yè)的設(shè)計人員管理工作有一定的參考價值。
【關(guān)鍵詞】：勝任力模型 工程設(shè)計人員 招聘 培訓(xùn)
【學(xué)位授予單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;C932.82
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-5
• 目錄5-8
• 第一章 緒論8-11
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.3 研究內(nèi)容10-11
• 第二章 勝任力模型的相關(guān)研究11-24
• 2.1 勝任特征與勝任力模型11-19
• 2.1.1 勝任特征的概念與內(nèi)涵11-12
• 2.1.2 勝任力的分類12-13
• 2.1.3 勝任力模型的概念及構(gòu)成13-15
• 2.1.4 勝任力特征的識別方法15-16
• 2.1.5 勝任力詞典16-17
• 2.1.6 勝任力模型的建立流程17-19
• 2.2 國內(nèi)外關(guān)于勝任力模型理論研究結(jié)果19-21
• 2.2.1 國外的研究現(xiàn)狀19
• 2.2.2 我國的研究現(xiàn)狀19-21
• 2.3 工程設(shè)計人員勝任力模型研究現(xiàn)狀21-24
• 2.3.1 工程設(shè)計人員的定位及其職位特征21-22
• 2.3.2 工程設(shè)計人員勝任力的界定22-23
• 2.3.3 國內(nèi)外工程設(shè)計人員勝任力研究現(xiàn)狀23-24
• 第三章 中鐵咨詢公司工程設(shè)計人員勝任力模型的構(gòu)建24-49
• 3.1 模型構(gòu)建的方法24
• 3.2 模型構(gòu)建的具體流程24-25
• 3.3 工程設(shè)計類企業(yè)對員工素質(zhì)要求的內(nèi)容分析研究25-30
• 3.3.1 內(nèi)容分析研究的目標(biāo)、方法25
• 3.3.2 研究信息來源25-27
• 3.3.3 關(guān)鍵字提取、轉(zhuǎn)換、歸類27-29
• 3.3.4 研究結(jié)果分析29-30
• 3.4 中鐵咨詢公司工程設(shè)計類人員行為事件訪談法研究30-41
• 3.4.1 BEI 訪談的目標(biāo)、方法30
• 3.4.2 研究步驟30-31
• 3.4.3 具體訪談過程31-34
• 3.4.4 訪談結(jié)果編碼34-37
• 3.4.5 訪談結(jié)果統(tǒng)計及高績效勝任力模型的初步建立37-40
• 3.4.6 研究結(jié)果分析40-41
• 3.5 中鐵咨詢公司戰(zhàn)略研究41-45
• 3.5.1 戰(zhàn)略影響下的勝任力模型41
• 3.5.2 中鐵咨詢公司發(fā)展戰(zhàn)略分解41-45
• 3.6 中鐵咨詢工程設(shè)計人員勝任力模型的構(gòu)建45-49
• 3.6.1 模型的構(gòu)建方法45
• 3.6.2 模型構(gòu)建過程45
• 3.6.3 行業(yè)與企業(yè)勝任力特征的融合45-47
• 3.6.4 戰(zhàn)略影響下的勝任力模型47-49
• 第四章 中鐵咨詢公司工程設(shè)計人員勝任力模型的驗(yàn)證49-55
• 4.1 模型驗(yàn)證方法49
• 4.2 問卷調(diào)查的過程49-50
• 4.2.1 勝任力問卷的編制49
• 4.2.2 勝任力調(diào)查問卷的發(fā)放與收取狀況49-50
• 4.3 統(tǒng)計分析50-55
• 4.3.1 分析方案50
• 4.3.2 勝任力調(diào)查問卷的探索性因素分析50-53
• 4.3.3 勝任力調(diào)查問卷的效度53-54
• 4.3.4 勝任力調(diào)查問卷的驗(yàn)證性因素分析54-55
• 第五章 基于勝任力模型的招聘與培訓(xùn)55-64
• 5.1 勝任力模型應(yīng)用的思路55
• 5.2 基于勝任力模型的人才招聘55-58
• 5.2.1 人才招聘的流程55-56
• 5.2.2 面試問題的設(shè)計56
• 5.2.3 面試考官團(tuán)隊的培訓(xùn)56-57
• 5.2.4 人才勝任力評價量表的設(shè)計57-58
• 5.3 基于勝任力模型的員工培訓(xùn)58-64
• 5.3.1 培訓(xùn)需求調(diào)查58-60
• 5.3.2 培訓(xùn)的具體實(shí)施60-62
• 5.3.3 培訓(xùn)反饋62-64
• 第六章 結(jié)束語64-66
• 6.1 結(jié)論64
• 6.1.1 研究的理論成果64
• 6.1.2 研究的實(shí)踐價值64
• 6.2 展望64-66
• 6.2.1 模型的構(gòu)建方面64-65
• 6.2.2 模型的應(yīng)用方面65-66
• 參考文獻(xiàn)66-68
• 附錄68-75
• 個人簡歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文75-76
• 致謝76

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李康迪;;勘察設(shè)計行業(yè)設(shè)計人員的激勵機(jī)制探討[J];城市道橋與防洪;2010年07期

2 洪茹燕,吳曉波;建筑設(shè)計企業(yè)智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢實(shí)證分析[J];重慶大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2005年11期

3 任秋榮;葉龍;李向召;;土木工程發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢[J];制造業(yè)自動化;2011年12期

4 徐偉;沈杰;成虎;;工程咨詢服務(wù)創(chuàng)新與發(fā)展——設(shè)計監(jiān)造[J];建筑經(jīng)濟(jì);2011年06期

5 馮明;尹明鑫;;勝任力模型構(gòu)建方法綜述[J];科技管理研究;2007年09期

6 王忠誠;;基于勝任力模型的國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J];科技管理研究;2010年13期

7 樊宏,韓衛(wèi)兵;構(gòu)建基于勝任力模型的評價中心[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年10期

8 薛琴;宋成一;;基于勝任力模型的BEI面試選拔新技術(shù)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年02期

9 時雨,張宏云,范紅霞,時勘;360度反饋評價結(jié)構(gòu)和方法的研究[J];科研管理;2002年05期

10 馬進(jìn);;基于勝任力的軟件企業(yè)研發(fā)人員招聘體系研究[J];全國商情(理論研究);2010年11期

  本文關(guān)鍵詞：中鐵咨詢公司工程設(shè)計人員勝任力模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：370334