本文關(guān)鍵詞：自我監(jiān)控與組織文化對(duì)印象管理選擇的影響與關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本研究主要研究主旨在探討自我監(jiān)控、組織文化與印象管理戰(zhàn)術(shù)之關(guān)系。本研究采取問(wèn)卷調(diào)查法,以印象管理量表、自我監(jiān)控量表以及組織文化量表進(jìn)行資聊的搜集工作。研究樣本主要為復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院MBA學(xué)員,少數(shù)來(lái)自網(wǎng)路上之隨機(jī)樣本,總共發(fā)出203份問(wèn)卷,共取得有效問(wèn)卷197份。所得資料采用SPSS12.0 for windows套裝軟體,以描述統(tǒng)計(jì)、T檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson積差相關(guān)以及多變量回歸分析、層級(jí)回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法,進(jìn)行資料處理。茲將研究所得結(jié)論歸納如下: 一、自我監(jiān)控與印象管理戰(zhàn)術(shù)具有顯著正相關(guān)性部分,以自我推銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)與自我監(jiān)控相關(guān)性最大。 二、自我監(jiān)控對(duì)印象管理戰(zhàn)術(shù)具有顯著影響部分,自我監(jiān)控對(duì)自我推銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)的影響力最高,顯示自我監(jiān)控程度高,對(duì)自我推銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)的預(yù)測(cè)力高于其他印象管理戰(zhàn)術(shù)。 三、組織文化與印象管理戰(zhàn)術(shù)具有顯著正相關(guān)部分,以支持型文化與哀求戰(zhàn)術(shù)的相關(guān)性最大。 四、組織文化對(duì)印象管理戰(zhàn)術(shù)具有顯著影響部分,其中顯示傾向于支持型文化的公司其員工越會(huì)采用哀求戰(zhàn)術(shù),且支持型文化對(duì)印象管理戰(zhàn)術(shù)的預(yù)測(cè)力,大于官僚型文化以及創(chuàng)新型文化。 五、自我監(jiān)控與組織文化交互作用對(duì)印象管理戰(zhàn)術(shù)會(huì)有顯著影響部分,其影響方面有: (一)官僚型文化方面:顯示自我監(jiān)控程度高的個(gè)體,處在官僚性文化組織中,較傾向于選用奉承戰(zhàn)術(shù)。 (二)創(chuàng)新型文化方面:顯示自我監(jiān)控程度高的個(gè)體,處在于創(chuàng)新型文化組織中,較不傾向于選用自我推銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)。 (三)支持型文化方面:顯示自我監(jiān)控程度高的個(gè)體,處在于支持型文化組織中,較傾向于選用自我推銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)。 根據(jù)以上結(jié)論,本研究提出建議以供員工對(duì)選擇印象管理戰(zhàn)術(shù)的參考及后續(xù)研究者的參考。
【關(guān)鍵詞】：形象整飾 印象管理 組織文化 自我監(jiān)控
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第一章 緒論7-9
• 第一節(jié) 研究背景與動(dòng)機(jī)7
• 第二節(jié) 研究目的與問(wèn)題7-8
• 第三節(jié) 研究流程8-9
• 第二章 文獻(xiàn)綜述9-37
• 第一節(jié) 印象管理9-17
• 第二節(jié) 自我監(jiān)控17-25
• 第三節(jié) 組織文化25-37
• 第三章 研究方法37-47
• 第一節(jié) 研究架構(gòu)37-38
• 第二節(jié) 研究假設(shè)38-39
• 第三節(jié) 研究變量與衡量工具39-42
• 第四節(jié) 研究對(duì)象與樣本特性42-45
• 第五節(jié) 資料分析與統(tǒng)計(jì)方法45-47
• 第四章 研究分析與結(jié)果47-79
• 第一節(jié) 各研究變量之特性分析48-49
• 第二節(jié) 量表效度分析及信度分析49-60
• 第三節(jié) 個(gè)人屬性與印象管理戰(zhàn)術(shù)之關(guān)系60-69
• 第四節(jié) 自我監(jiān)控程度與印象管理戰(zhàn)術(shù)之關(guān)系及影響69-71
• 第五節(jié) 組織文化類(lèi)型與印象管理戰(zhàn)術(shù)之關(guān)系及影響71-75
• 第六節(jié) 自我監(jiān)控與組織文化類(lèi)型交互作用對(duì)印象管理戰(zhàn)術(shù)選擇影響75-79
• 第五章 結(jié)論與建議79-87
• 第一節(jié) 研究結(jié)論79-83
• 第二節(jié) 建議83-86
• 第三節(jié) 研究限制及對(duì)后續(xù)研究者之建議86-87
• 參考文獻(xiàn)87-90
• 附錄一90-95
• 后記95-96

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 陳謝平;謝倩;張進(jìn)輔;;組織情境中的影響策略研究述評(píng)[J];心理科學(xué);2012年03期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 張楠;中小學(xué)教師課堂印象管理策略問(wèn)卷的編制及應(yīng)用[D];浙江師范大學(xué);2011年

2 瞿皎姣;國(guó)有企業(yè)員工組織政治知覺(jué)對(duì)印象管理和角色內(nèi)績(jī)效的影響研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

3 王丹丹;我國(guó)上市公司年報(bào)中自利性歸因傾向的實(shí)證研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2012年

4 周昊;青年學(xué)生在不同情景下的印象管理研究[D];上海師范大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：自我監(jiān)控與組織文化對(duì)印象管理選擇的影響與關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：369307