發(fā)布時(shí)間：2021-11-25 04:05

　　高管薪酬激勵(lì)是公司微觀治理層面的重要議題。我國目前廣泛采用的高管薪酬制度是以企業(yè)會(huì)計(jì)盈余信息作為基準(zhǔn)計(jì)算高管薪酬。作為企業(yè)運(yùn)營過程中的掌舵手,高管與一般員工的薪酬水平往往存在著一定的薪酬差距。但近年來,高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的薪酬差距也越來越大。高額薪酬在激勵(lì)高管為企業(yè)帶來更大績效回報(bào)的同時(shí),會(huì)不會(huì)誘發(fā)高管通過粉飾報(bào)表來獲取自身利益的最大化?本文對(duì)超過合理水平的非合理性薪酬激勵(lì)與公司盈余管理之間的關(guān)系進(jìn)行研究。結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究,我們發(fā)現(xiàn)大多圍繞高管薪酬激勵(lì)與盈余管理的研究,是以公司治理層面的特定因素作為切入點(diǎn),但這些因素之間存在共性,他們大多由企業(yè)的競爭戰(zhàn)略決定或受其影響的,競爭戰(zhàn)略可能是影響高管薪酬激勵(lì)和盈余管理的深層原因,但少有文章從企業(yè)競爭戰(zhàn)略角度入手探究他們之間的關(guān)系。本文將公司戰(zhàn)略納入高管薪酬激勵(lì)與盈余管理的研究,從這一角度理解非合理薪酬激勵(lì)與盈余管理之間的關(guān)系。本文利用我國A股制造業(yè)上市公司2012-2017年的數(shù)據(jù),通過聚類分析判斷企業(yè)的競爭戰(zhàn)略類型,從薪酬絕對(duì)量、薪酬差距和薪酬結(jié)構(gòu)三個(gè)角度衡量企業(yè)的薪酬激勵(lì)水平,根據(jù)Roychowdhury模型計(jì)算真實(shí)活動(dòng)盈余管理程度,在理論分... 

【文章來源】：蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 研究內(nèi)容及框架
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管薪酬激勵(lì)
    2.2 高管薪酬激勵(lì)與盈余管理
    2.3 競爭戰(zhàn)略的劃分與計(jì)量方法
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
3 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 企業(yè)競爭戰(zhàn)略對(duì)薪酬水平的影響
    3.2 非合理薪酬激勵(lì)與盈余管理—“薪酬絕對(duì)量”視角
    3.3 非合理薪酬激勵(lì)與盈余管理—“薪酬差距”視角
    3.4 非合理薪酬激勵(lì)與盈余管理—“薪酬結(jié)構(gòu)”視角
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量選取及定義
    4.3 模型構(gòu)建
5 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析結(jié)果與討論
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論、啟示與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究啟示
    6.3 研究不足及展望
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)生命周期視角下盈余管理的動(dòng)態(tài)研究[J]. 王汀汀,李赫美.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[2]競爭戰(zhàn)略、高管薪酬激勵(lì)與公司業(yè)績——基于三種薪酬激勵(lì)視角下的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 柴才,黃世忠,葉欽華.  會(huì)計(jì)研究. 2017(06)
[3]股權(quán)質(zhì)押與盈余管理的關(guān)系研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 陳德萍,陸星廷.  會(huì)計(jì)研究. 2017(05)
[4]投資組合的權(quán)重重要嗎?——基于機(jī)構(gòu)投資者對(duì)盈余管理治理效應(yīng)的實(shí)證研究[J]. 汪玉蘭,易朝輝.  會(huì)計(jì)研究. 2017(05)
[5]非執(zhí)行董事影響管理層盈余管理方式的選擇——行業(yè)競爭視角的實(shí)證分析[J]. 薛光,李英子.  現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2017(01)
[6]公司戰(zhàn)略影響股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)嗎?[J]. 孫健,王百強(qiáng),曹豐.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(12)
[7]競爭戰(zhàn)略對(duì)高管薪酬業(yè)績敏感性的影響研究——基于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角[J]. 陳共榮,姜濤.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(30)
[8]非CEO高管患寡還是患不均[J]. 張興亮,夏成才.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(09)
[9]企業(yè)戰(zhàn)略影響過度投資嗎[J]. 王化成,張修平,高升好.  南開管理評(píng)論. 2016(04)
[10]薪酬攀比、盈余管理與高管薪酬操縱[J]. 羅宏,曾永良,宛玲羽.  南開管理評(píng)論. 2016(02)



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