<正>管理者的任務(wù)到底是什么?管理者的任務(wù)不是去改變?nèi)?而是運(yùn)用每一個(gè)人的才干,讓每個(gè)人的才干得到充分發(fā)揮。下屬本來(lái)就具有某種才干,管理者的職責(zé)是發(fā)現(xiàn)這種才干。然而,現(xiàn)實(shí)情況卻恰恰相反,很多管理者最經(jīng)常的做法反而是:總是盯著員工的短處耿耿于懷,然后想方設(shè)法希望他可以做出改變。這是管理非常不合格的表現(xiàn)。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018,(27)北大核心

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