本文關(guān)鍵詞：實(shí)踐詮釋學(xué)視野中的組織管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 西方的管理理論誕生于19世紀(jì)末期的美國。大致經(jīng)歷了科學(xué)管理理論、管理科學(xué)理論、人際關(guān)系理論及系統(tǒng)權(quán)變理論四個(gè)階段。西方管理的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)知識(shí)與理性,重點(diǎn)突出管理制度與組織控制,缺少人性的一面及社會(huì)文化和心理因素對(duì)管理的影響。 中國的組織管理理論研究起步較晚,大致經(jīng)歷了蘇區(qū)根據(jù)地管理模式、蘇聯(lián)模式及受西方管理哲學(xué)影響的現(xiàn)代管理模式三個(gè)階段。大都運(yùn)用馬克思義哲學(xué)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法,強(qiáng)調(diào)以集體為本,突出的是社會(huì)的發(fā)展,其特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)智慧與人性。當(dāng)代中國管理哲學(xué)研究重管理原則和倫理層面,對(duì)管理范疇和主體間關(guān)系層面的研究則很欠缺,對(duì)國外及中國古代的管理思想研究不足,聯(lián)系中國當(dāng)前的管理實(shí)際也不夠,中國的特點(diǎn)不突出,還沒有形成一個(gè)具有中國特色的管理哲學(xué)的科學(xué)體系。 實(shí)踐詮釋學(xué)是馬克思在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)立的一種獨(dú)特的理解與解釋理論,馬克思從物質(zhì)實(shí)踐出發(fā)來解釋觀念,實(shí)現(xiàn)了本體論領(lǐng)域的劃時(shí)代革命,它為我們?cè)忈尳M織管理提供了一把理解的鑰匙。組織是一個(gè)權(quán)變的、不斷開放的生態(tài)系統(tǒng),在組織生態(tài)中組織的管理也是權(quán)變、動(dòng)態(tài)的。要揚(yáng)棄傳統(tǒng)的主客二分的主體性管理哲學(xué)理論,組織的管理關(guān)系應(yīng)該是一種交互主體的主體間關(guān)系,組織管理中的自我與他者是一種相互依賴、相互作用、相互影響的共生共存的關(guān)系。對(duì)員工的理解與對(duì)話是組織管理主體間性之確立的保證,在組織的管理實(shí)踐中,組織的價(jià)值取向應(yīng)由工具理性邁向價(jià)值理性。組織的制度約束要與人文關(guān)懷相結(jié)合。組織管理活動(dòng)是一種類似游戲的活動(dòng),以游戲的內(nèi)在目的替代管理活動(dòng)的外在目的,從而會(huì)使管理活動(dòng)從自為走向自覺,勞動(dòng)也從被迫走向自覺。管理活動(dòng)既具有嚴(yán)肅性又具有愉悅性。管理行為是一種審美經(jīng)驗(yàn)。管理活動(dòng)具有參與性與再創(chuàng)造性,同時(shí),它還要實(shí)現(xiàn)理解的循環(huán)。對(duì)于管理文化而言,我們可以用教化的方式來培養(yǎng)組織的價(jià)值觀。而理解的共通性與審美意識(shí)的共通性能夠建構(gòu)組織新型的管理文化。
【關(guān)鍵詞】：組織管理 實(shí)踐詮釋學(xué) 管理哲學(xué)
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 導(dǎo)論8-16
• 1.1 選題的背景8
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述8-11
• 1.3 研究思路與方法11
• 1.4 基本概念與理論視角11-16
• 1.4.1 實(shí)踐詮釋學(xué)11-13
• 1.4.2 主體間性13-14
• 1.4.3 游戲管理14
• 1.4.4 視域融合14-16
• 第二章 實(shí)踐生成中的管理關(guān)系16-32
• 2.1 實(shí)踐生成的組織生態(tài)16-24
• 2.1.1 組織與利益的相關(guān)者16-17
• 2.1.2 組織內(nèi)部的生態(tài)關(guān)系17-20
• 2.1.3 組織與外部環(huán)境的生態(tài)關(guān)系20-24
• 2.2 實(shí)踐生成中主體間性關(guān)系的確立24-32
• 2.2.1 從主客對(duì)立到主體間性24-25
• 2.2.2 對(duì)員工的理解與對(duì)話25-27
• 2.2.3 從工具理性到價(jià)值理性27-28
• 2.2.4 從標(biāo)準(zhǔn)化模式到個(gè)性化審美28-30
• 2.2.5 從制度約束到人文關(guān)懷30-32
• 第三章 實(shí)踐詮釋中的管理行為32-38
• 3.1 管理活動(dòng)的游戲性32-35
• 3.1.1 管理活動(dòng)的愉悅性與嚴(yán)肅性32-33
• 3.1.2 管理活動(dòng)的時(shí)間性和歷史性33-34
• 3.1.3 管理活動(dòng)中的審美經(jīng)驗(yàn)34-35
• 3.2 游戲管理的行為方式35-38
• 3.2.1 管理活動(dòng)的主體性35-36
• 3.2.2 管理活動(dòng)的參與性和再創(chuàng)造性36
• 3.2.3 管理活動(dòng)的理解循環(huán)36-38
• 第四章 視域融合中的管理文化38-46
• 4.1 視界偏見中的管理文化38-41
• 4.1.1 理解的差異性38-40
• 4.1.2 管理文化對(duì)理解的規(guī)定40-41
• 4.2 融合中的管理文化之構(gòu)建41-46
• 4.2.1 從教化培養(yǎng)組織的價(jià)值觀41-43
• 4.2.2 理解的共通性對(duì)管理文化的構(gòu)建43-44
• 4.2.3 審美意識(shí)的共通性對(duì)管理文化的構(gòu)建44-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-52
• 致謝52-53
• 攻讀學(xué)位期間的主要學(xué)術(shù)成果53

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：實(shí)踐詮釋學(xué)視野中的組織管理，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：336570