發(fā)布時(shí)間：2021-08-16 11:56

　　作為人力資源管理的重要組成部分,績效管理的效率對組織的發(fā)展和管理具有重要影響。當(dāng)前,雖然績效管理相關(guān)理論及方法應(yīng)用己經(jīng)相對比較成熟。但是,因?yàn)閳@區(qū)管委會作為經(jīng)濟(jì)前沿陣地而享受的體制機(jī)制的一些特殊性,在利用績效管理對員工進(jìn)行考核與激勵(lì)的過程中,雖說取得一定進(jìn)步,但還是存在績效考核效率不高、精細(xì)化程度不夠、指標(biāo)設(shè)定不合理、衡量標(biāo)準(zhǔn)不具體、考核評價(jià)粗放、績效溝通不足等一系列問題,這在很大程度上制約了園區(qū)的發(fā)展。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,數(shù)據(jù)信息儼然已成為市場競爭中一項(xiàng)重要的資源,能夠快速把握并有效利用數(shù)據(jù)信息的園區(qū),更能夠準(zhǔn)確掌握當(dāng)前產(chǎn)業(yè)和市場發(fā)展的動(dòng)態(tài),使園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略決策更加準(zhǔn)確。另外,績效管理亦可以使園區(qū)管委會更為全面了解園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀,為園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略決策提供更具理論與現(xiàn)實(shí)意義的依據(jù)。因而,在大數(shù)據(jù)時(shí)代,如何將大數(shù)據(jù)與績效管理有效結(jié)合,進(jìn)一步優(yōu)化園區(qū)績效管理,提高園區(qū)管委會管理效率,助推園區(qū)經(jīng)濟(jì)騰飛,成為我們當(dāng)前需要研究的一個(gè)重要課題。本文基于大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)技術(shù)背景,以五華科技產(chǎn)業(yè)園管委會為典型進(jìn)行案例分析,在對大數(shù)據(jù)的定義、特征及未來發(fā)展趨勢、績效管理要素及模式,相互間關(guān)系關(guān)聯(lián),以及其對園區(qū)管委... 

【文章來源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景與意義
        (一) 研究背景
        (二) 研究意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        (一) 國外研究情況
        (二) 國內(nèi)研究情況
        (三) 國內(nèi)外研究綜評
    三、研究內(nèi)容、研究方法、創(chuàng)新點(diǎn)與難點(diǎn)
        (一) 研究內(nèi)容
        (二) 研究方法
        (三) 創(chuàng)新點(diǎn)與難點(diǎn)
第一章 基于大數(shù)據(jù)績效管理相關(guān)概念及特征
    第一節(jié) 績效管理相關(guān)概念
        一、績效管理概念
        二、績效管理構(gòu)成要素
        三、績效管理的典型模式
    第二節(jié) 大數(shù)據(jù)相關(guān)概念
        一、大數(shù)據(jù)的定義
        二、大數(shù)據(jù)的特征
        三、大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢
    第三節(jié) 基于大數(shù)據(jù)的績效管理含義及其特征
        一、基于大數(shù)據(jù)績效管理定義
        二、基于大數(shù)據(jù)績效管理特征
第二章 五華科技產(chǎn)業(yè)園管委會績效管理現(xiàn)狀與存在問題
    第一節(jié) 五華科技產(chǎn)業(yè)園管委會績效管理現(xiàn)狀
    第二節(jié) 五華科技產(chǎn)業(yè)園管委會績效管理存在問題
        一、績效考核體系構(gòu)建方面
        二、績效考核指標(biāo)設(shè)定方面
        三、績效考核評定方面
        四、考核結(jié)果運(yùn)用方面
        五、績效溝通方面
第三章 五華科技產(chǎn)業(yè)園管委會基于大數(shù)據(jù)的績效管理優(yōu)化
    第一節(jié) 優(yōu)化績效管理辦法
    第二節(jié) 優(yōu)化績效考核目標(biāo)值
    第三節(jié) 優(yōu)化績效考核流程
    第四節(jié) 優(yōu)化績效考核方法
    第五節(jié) 優(yōu)化績效考核指標(biāo)
        一、明晰績效考核指標(biāo)的來源
        二、明確績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方向與原則
        三、構(gòu)建科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系
    第六節(jié) 優(yōu)化績效溝通
        一、績效目標(biāo)制定階段的溝通優(yōu)化
        二、績效實(shí)施階段的溝通優(yōu)化
        三、績效結(jié)果應(yīng)用階段溝通優(yōu)化
第四章 五華科技產(chǎn)業(yè)園管委會基于大數(shù)據(jù)的績效管理優(yōu)化所需具備條件
    第一節(jié) 管理者現(xiàn)有管理理念的轉(zhuǎn)變
    第二節(jié) 內(nèi)部績效數(shù)據(jù)文化的培育
    第三節(jié) 績效管理平臺系統(tǒng)的構(gòu)建
    第四節(jié) 績效管理工作小組的健全完善
    第五節(jié) 績效管理平臺的運(yùn)用培訓(xùn)
    第六節(jié) 績效管理后臺監(jiān)控力度的強(qiáng)化
    第七節(jié) 績效管理方式和流程的持續(xù)改進(jìn)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代促進(jìn)企業(yè)績效管理的考核指標(biāo)合理化探析[J]. 馮曉冉,孫文麗.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2016(11)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)績效管理[J]. 汪燕丹.  經(jīng)營與管理. 2015(12)
[3]大數(shù)據(jù)對人力資源管理變革的思考[J]. 張任杰.  人才資源開發(fā). 2015(14)
[4]大數(shù)據(jù)對企業(yè)管理決策影響研究[J]. 李忠順,周麗云,謝衛(wèi)紅,成明慧,董延峰,蔣巒.  科技管理研究. 2015(14)
[5]基于云計(jì)算-大數(shù)據(jù)的價(jià)值鏈創(chuàng)新機(jī)制研究[J]. 葉春森,梁昌勇,梁雯.  科技進(jìn)步與對策. 2014(24)
[6]大數(shù)據(jù):概念、技術(shù)及應(yīng)用研究綜述[J]. 方巍,鄭玉,徐江.  南京信息工程大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2014(05)
[7]大數(shù)據(jù)處理研究及現(xiàn)狀調(diào)研[J]. 唐燦.  中國市場. 2014(40)
[8]面向供應(yīng)鏈績效管理的魯棒優(yōu)化模型及方法[J]. 馬越.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2014(11)
[9]基于企業(yè)生命周期理論的績效管理體系框架研究[J]. 付宏艷.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(02)
[10]中國式績效管理:特點(diǎn)、問題及發(fā)展方向[J]. 廖建橋.  管理學(xué)報(bào). 2013(06)

博士論文
[1]大數(shù)據(jù)的社會價(jià)值與戰(zhàn)略選擇[D]. 張?zhí)m廷.中共中央黨校 2014

碩士論文
[1]D公司基于大數(shù)據(jù)背景下的績效管理研究[D]. 黃新培.中國海洋大學(xué) 2015



本文編號：3345625