由于哈爾濱銀行員工數(shù)量不斷增加,傳統(tǒng)的員工管理模式已不能滿足現(xiàn)代化管理的要求,哈爾濱銀行員工信息管理系統(tǒng)屬于管理信息系統(tǒng),在服務全面建成小康社會方面、在服務全面深化改革方面、在服務全面依法治國方面、在服務全面從嚴治黨方面,信息管理都是貫徹落實國務院信息化建設決策部署的重大舉措。從信息管理的內(nèi)容上看,國務院關于政務信息化的部署要求,關于全面推開營改增試點的部署要求,關于企業(yè)單位信息是數(shù)據(jù)一體化的部署要求,關于促進“雙創(chuàng)”的部署要求,關于“互聯(lián)網(wǎng)+”“政務公開”的部署要求,等等,都是重中之重;從指標設置的機制上看,一方面對重點工作實施專項考評,另一方面年度中間對國務院新的部署要求在第一時間研究納入信息考評。系統(tǒng)分配了系統(tǒng)管理員、經(jīng)理、普通員工三種不同的角色權限,員工信息系統(tǒng)的建立,重點在于其測評庫管理,分為指標模版、測評選項、對象分組、主體分組。測評活動管理,包括發(fā)起測評活動、生成測評賬號。測評管理查詢,分為測評管理、測評綜合查詢。系統(tǒng)維護模塊,主要包括操作人員及權限維護,指標功能維護等功能。實現(xiàn)機構(gòu)管理,用戶和角色管理,定義考核指標,維護指標信息,維護操作人員及考評人員權限�？己斯芾砟K... 

【文章來源】：黑龍江大學黑龍江省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

三層分層架構(gòu)圖

第 3 章 系統(tǒng)總體分析和設計 系統(tǒng)管理個系統(tǒng)開發(fā)是否具有價值，不僅是建立數(shù)據(jù)模型。數(shù)據(jù)經(jīng)過篩選后錄入系統(tǒng)管理。在系統(tǒng)管理的基礎上進行人員數(shù)據(jù)的分析，得出相關析系統(tǒng)根據(jù)分析結(jié)果簽約信息、登記信息、經(jīng)辦機構(gòu)計劃信息等內(nèi)定格式規(guī)則的接口文件，傳遞給管理端，為人員數(shù)據(jù)結(jié)果展示做好以根據(jù)相關算法對數(shù)據(jù)進行整合分類，依據(jù)存在的差異來劃分不同角

第 5 章 系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn)4.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設計擬建設綜合信息管理平臺，設置系統(tǒng)所涉及的所有部門個人，由于初始化時已將銀行內(nèi)部的所有人員信息和物理信息導入，如果沒有新增信息就不需要設置，部門單元管理不應修改和刪除。進入系統(tǒng)設置、人員設置進行相關信息設置，默認顯示系統(tǒng)已經(jīng)設置過的人員信息列表。當選擇新增時，彈出新建界面。輸入部門代碼和名稱。選擇更新，保存新增設置信息。如果人員信息重復，出現(xiàn)錯誤提示，可修改錯誤信息，提示核對。遷入的原部門人員信息，由于對應系統(tǒng)登記具有權限設置，所以不應修改和刪除。本系統(tǒng)功能框圖 4-1 所示：

【參考文獻】：
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本文編號：3304119