<正>《哈佛商業(yè)評論》的一項(xiàng)調(diào)查顯示,近三分之二的受訪者表示,他們所在的機(jī)構(gòu)近年來變得越來越官僚。盡管大多數(shù)商業(yè)領(lǐng)袖都認(rèn)為官僚主義有很多弊端,但在復(fù)雜的全球環(huán)境中,官僚主義被看作一種必要的應(yīng)對機(jī)制。然而,全球最大的家電制造商海爾卻成功地做到了對抗官僚主義,在一線團(tuán)隊和首席執(zhí)行官之間僅有兩層管理結(jié)構(gòu)。海爾的人性化管理模式,幫助每個員工實(shí)現(xiàn)他們的潛力,正如張瑞敏所說,"我們的目標(biāo)是讓每個人都 

【文章來源】：中國經(jīng)濟(jì)周刊. 2018,(44)

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