綜合關(guān)系治理的研究和"關(guān)系"的內(nèi)涵,提出中國組織內(nèi)關(guān)系治理是通過人際關(guān)系的互惠義務(wù)和情感實現(xiàn)彼此約束、激勵行為,以達(dá)到組織治理經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)（降低交易成本）或家庭性目標(biāo)（和諧）的非正式治理方式。然后,通過扎根方法提出關(guān)系治理的二階五因素模型,其中,結(jié)構(gòu)規(guī)定包含集權(quán)程度和特異性知識兩個因素;關(guān)系性規(guī)則包含人情往來、人際信任和關(guān)系權(quán)威3個因素。最后,對關(guān)系治理測量量表進(jìn)行了實證檢驗,為后續(xù)研究提供結(jié)構(gòu)清晰的測量工具。 

【文章來源】：管理學(xué)報. 2018,15(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

圖２中國本土文化背景下的組織關(guān)系治理的構(gòu)成··

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]企業(yè)“關(guān)系”治理結(jié)構(gòu)與測量：中國本土文化背景下的研究[D]. 李章森.江西財經(jīng)大學(xué) 2016



本文編號：3240317