保密績效管理是保密管理的核心。運(yùn)用戰(zhàn)略性績效管理理論及平衡計(jì)分卡工具,結(jié)合我國保密工作的實(shí)際,探析保密績效的含義、類別、特點(diǎn)以及保密績效管理的含義、意義與環(huán)節(jié);并以保密績效管理的環(huán)節(jié)為主線,探討保密績效管理的實(shí)施要點(diǎn),繪制保密戰(zhàn)略地圖框架,構(gòu)建保密績效管理及評估框架體系。期望為加強(qiáng)保密績效管理與健全保密績效管理體系提供參考和支撐。 

【文章來源】：北京電子科技學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,26(02)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、保密績效的含義、類型與特點(diǎn)
二、保密績效管理的含義、意義與環(huán)節(jié)
三、保密績效管理導(dǎo)入平衡計(jì)分卡的必要性
四、基于平衡計(jì)分卡的保密績效管理實(shí)施要點(diǎn)
    (一) 保密績效計(jì)劃
        1.明晰保密的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略
        2.明確利益相關(guān)者層面的關(guān)鍵目標(biāo)
        3.明確實(shí)施路徑層面的關(guān)鍵目標(biāo)
        4.明確保障措施層面的關(guān)鍵目標(biāo)
    (二) 保密績效監(jiān)控
    (三) 保密績效評估
        1. 構(gòu)建保密績效評估指標(biāo)體系。
        2.實(shí)施保密績效分類評估, 針對不同的指標(biāo)采用差別化的評估主體、評估周期和評估方法
        3.推進(jìn)保密績效評估結(jié)果有效應(yīng)用
    (四) 保密績效反饋與改進(jìn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]保密監(jiān)督檢查的管理思想溯源及其啟示[J]. 徐東華.  保密科學(xué)技術(shù). 2018(07)
[2]從戰(zhàn)略性人力資源管理看涉密人員管理創(chuàng)新[J]. 徐東華.  保密工作. 2018(05)
[3]戰(zhàn)略性績效管理歷史演進(jìn)及對政府績效管理改革的啟示[J]. 徐東華.  生產(chǎn)力研究. 2014(05)
[4]政府績效管理創(chuàng)新:平衡計(jì)分卡中國化模式的構(gòu)建[J]. 方振邦,羅海元.  中國行政管理. 2012(12)
[5]績效改進(jìn)計(jì)劃:績效管理的重要環(huán)節(jié)[J]. 張軍.  中國人力資源開發(fā). 2010(09)



本文編號：3231424