發(fā)布時間：2021-06-07 14:08

　　單位病態(tài)文化情境是造成單位管理混亂和業(yè)績下降的重要原因,其形成機制可以分為"先天不足"和"后天畸形"兩種類型。單位管理者應(yīng)從實施單位文化再造、適時調(diào)整單位文化和構(gòu)建和諧管理機制三個方面著手,防治結(jié)合、標本兼治,有效解決單位病態(tài)文化情境治理問題。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018,(07)北大核心

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、單位病態(tài)文化情境的典型表現(xiàn)
二、單位病態(tài)文化情境的形成機制
    (一) “先天不足”型形成機制
    (二) “后天畸形”型形成機制
三、單位病態(tài)文化情境的治理對策
    (一) 實施單位文化再造, 清除病態(tài)文化基因
    (二) 適時調(diào)整單位文化, 避免病態(tài)文化形成
    (三) 構(gòu)建和諧管理機制, 促進健康文化發(fā)展



本文編號：3216721