科技智庫人才具有戰(zhàn)略性、專業(yè)化、獨立性、創(chuàng)新性的特點。通過總結(jié)我國科技智庫人才管理的現(xiàn)狀和不足,借鑒國外主要科技智庫在人才管理方面的經(jīng)驗和做法,從組織運行、人力資源管理和智庫環(huán)境三方面提出促進我國科技智庫人才引進、培養(yǎng)、使用和管理的思路及建議。 

【文章來源】：科技管理研究. 2018,38(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 科技智庫人才的特點
2 我國科技智庫人才的現(xiàn)狀及問題
    2.1 現(xiàn)狀
        2.1.1 中國科學院
        2.1.2 中國工程院
        2.1.3 中國科協(xié)
    2.2 存在問題
        2.2.1 高端科技智庫人才缺乏
        2.2.2 人才結(jié)構(gòu)不合理
        2.2.3 人才選拔渠道單一
3 國際科技智庫人才引進和管理的經(jīng)驗
    3.1 矩陣式的組織結(jié)構(gòu)
    3.2 開放競爭的人才選拔機制
    3.3 科學合理的人員配置
    3.4 具有智庫特色的組織文化建設(shè)
4 完善我國科技智庫人才引進、培養(yǎng)、使用和管理的思路及建議
    4.1 組織運行
        4.1.1 組織結(jié)構(gòu)
        4.1.2 運行機制
    4.2 人力資源管理
        4.2.1 人員招聘選拔
        4.2.2 人員配置
        4.2.3 人才使用
        4.2.4 人才培養(yǎng)
        4.2.5 績效評價和激勵
        4.2.6 薪酬福利
    4.3 智庫環(huán)境
        4.3.1 組織文化
        4.3.2 制度環(huán)境
        4.3.3 工作環(huán)境


【參考文獻】：
期刊論文
[1]從智庫研究理論到科技智庫建設(shè)——專訪中國科學院科技戰(zhàn)略咨詢研究院潘教峰院長[J]. 呂青.  智庫理論與實踐. 2016(06)
[2]以科技發(fā)展戰(zhàn)略研究引領(lǐng)未來創(chuàng)新發(fā)展方向[J]. 潘教峰,張鳳.  中國科學院院刊. 2016(08)
[3]積極開展新型智庫研究,提高我國智庫建設(shè)水平[J]. 白春禮.  智庫理論與實踐. 2016(01)
[4]咨政視閾下的科技思想庫建設(shè)[J]. 朱洪波,賀羽.  科協(xié)論壇. 2015(03)
[5]凝心聚力 攻堅克難 為全面深化改革和早日實現(xiàn)“四個率先”目標而奮斗[J]. 白春禮.  中國科學院院刊. 2014(05)
[6]合格的政策分析家是怎樣煉成的——蘭德公司的人力資源管理[J]. 王繼承,馮巍.  中國發(fā)展觀察. 2012(09)
[7]國外智庫管理運行機制及對我國的啟示[J]. 安淑新.  當代經(jīng)濟管理. 2011(05)
[8]國外思想庫的知識管理[J]. 侯經(jīng)川.  科研管理. 2004(06)



本文編號：3141025