本文關(guān)鍵詞：權(quán)力動(dòng)機(jī)、組織公平感與工作績(jī)效的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以麥克萊蘭德的成就需要理論和霍曼斯的社會(huì)交換理論為研究基礎(chǔ)，采用定量分析研究方法，，探討權(quán)力動(dòng)機(jī)對(duì)員工工作績(jī)效的影響。在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，本文對(duì)員工權(quán)力動(dòng)機(jī)、組織公平感和工作績(jī)效的概念進(jìn)行界定，以往文獻(xiàn)顯示組織公平感可分為分配公平、程序公平和互動(dòng)公平三個(gè)維度，工作績(jī)效可分為任務(wù)績(jī)效和情境績(jī)效，情境績(jī)效可視為員工的角色外行為，組織公民行為是其中之一，即個(gè)體對(duì)組織中他人的組織公民行為（OCBI）和個(gè)體對(duì)組織整體的組織公民行為（OCBO）。本研究在分析了員工的權(quán)力動(dòng)機(jī)、組織公平感與工作績(jī)效的關(guān)系基礎(chǔ)之上，還深入探討了組織公平感在員工的權(quán)力動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效的影響過(guò)程中的中介作用。 本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，總共調(diào)查了7家企業(yè)的318名員工，并利用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性分析、相關(guān)分析和回歸分析，得出的主要結(jié)論如下： （1）權(quán)力動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效具有預(yù)測(cè)作用； （2）權(quán)力動(dòng)機(jī)對(duì)組織公平感具有預(yù)測(cè)作用； （3）組織公平感對(duì)工作績(jī)效具有預(yù)測(cè)作用； （4）組織公平感在權(quán)力動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效的影響中起部分中介作用。 本研究所得出的結(jié)論不僅具有理論上的意義，同時(shí)對(duì)組織人力資源管理方面具有很強(qiáng)的實(shí)踐和指導(dǎo)性意義。
【關(guān)鍵詞】：權(quán)力動(dòng)機(jī) 組織公平感 工作績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目錄7-9
• 第1章 引言9-13
• 1.1 問(wèn)題提出9-10
• 1.2 研究目的和意義10
• 1.3 理論基礎(chǔ)和依據(jù)10-13
• 1.3.1 成就需要理論10-11
• 1.3.2 社會(huì)交換理論11-13
• 第2章 文獻(xiàn)綜述13-26
• 2.1 權(quán)力動(dòng)機(jī)的概念界定及相關(guān)研究綜述13-18
• 2.1.1 權(quán)力動(dòng)機(jī)的概念界定13
• 2.1.2 權(quán)力動(dòng)機(jī)相關(guān)研究綜述13
• 2.1.3 權(quán)力對(duì)社會(huì)認(rèn)知影響的研究綜述13-14
• 2.1.4 權(quán)力對(duì)行為影響的研究綜述14-17
• 2.1.5 權(quán)力動(dòng)機(jī)的測(cè)量17-18
• 2.2 組織公平感的概念界定及相關(guān)研究綜述18-22
• 2.2.1 組織公平感的概念界定18
• 2.2.2 組織公平感相關(guān)研究綜述18-20
• 2.2.3 組織公平感對(duì)工作績(jī)效影響的研究綜述20-22
• 2.2.4 有關(guān)組織公平感的測(cè)量22
• 2.3 工作績(jī)效的概念界定及相關(guān)研究綜述22-26
• 2.3.1 工作績(jī)效的概念界定22-23
• 2.3.2 工作績(jī)效的相關(guān)研究綜述23-24
• 2.3.3 有關(guān)工作績(jī)效的測(cè)量24-26
• 第3章 研究假設(shè)與方法26-32
• 3.1 研究假設(shè)26-27
• 3.2 研究工具27-29
• 3.2.1 權(quán)力動(dòng)機(jī)問(wèn)卷27-28
• 3.2.2 組織公平感問(wèn)卷28
• 3.2.3 工作績(jī)效問(wèn)卷28-29
• 3.3 樣本選取與量表信度效度檢驗(yàn)29-32
• 3.3.1 數(shù)據(jù)收集程序29
• 3.3.2 樣本選取29-30
• 3.3.3 量表信度檢驗(yàn)30-31
• 3.3.4 量表效度檢驗(yàn)31-32
• 第4章 研究結(jié)果32-38
• 4.1 各個(gè)變量間的相關(guān)矩陣32
• 4.2 變量間預(yù)測(cè)及中介作用檢驗(yàn)32-38
• 4.2.1 權(quán)力動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)作用：33-34
• 4.2.2 權(quán)力動(dòng)機(jī)對(duì)組織公平感的預(yù)測(cè)作用：34-36
• 4.2.3 組織公平感對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)作用：36
• 4.2.4 組織公平感的中介作用：36-38
• 第5章 討論與展望38-45
• 5.1 變量間的預(yù)測(cè)作用討論38-40
• 5.2 組織公平感的中介作用討論40-42
• 5.3 創(chuàng)新點(diǎn)42
• 5.4 管理啟示42-43
• 5.5 研究局限與展望43-45
• 第6章 結(jié)論45-46
• 參考文獻(xiàn)46-52
• 附錄52-57
• 致謝57

【參考文獻(xiàn)】

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10 譚樂(lè);宋合義;毛娜;;規(guī)則導(dǎo)向型組織文化下領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)機(jī)組合對(duì)績(jī)效的影響研究[J];軟科學(xué);2008年10期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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  本文關(guān)鍵詞：權(quán)力動(dòng)機(jī)、組織公平感與工作績(jī)效的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：310596