超成長系統(tǒng)理論在管理學(xué)領(lǐng)域的最大貢獻(xiàn),是從系統(tǒng)動力學(xué)的視角,以現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展運營學(xué)的新形態(tài),向我們呈現(xiàn)了一種新的思維范式、學(xué)科范式和研究范式,實現(xiàn)了企業(yè)的邊界、主體、本體、外體和變革五大運營與管理系統(tǒng)的內(nèi)在耦合,建構(gòu)了一種"大一統(tǒng)"的當(dāng)代管理學(xué)元范式和元理論。 

【文章來源】：廣西財經(jīng)學(xué)院學(xué)報. 2019,32(02)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
（一） 突破了規(guī)模邊界思維的局限性, 從功能邊界的視野揭示了企業(yè)三大邊界形態(tài)及其本質(zhì)內(nèi)涵和形成機(jī)制
（二） 突破了人性假設(shè)理論的局限性, 從人生假設(shè)的視野揭示了人的進(jìn)取性及其本性結(jié)構(gòu)和行為機(jī)制
（三） 突破了要素結(jié)構(gòu)理論的局限性, 從能量結(jié)構(gòu)的視野揭示了企業(yè)運營的聚勢性及其本性結(jié)構(gòu)和行為機(jī)制
（四） 突破了資源空間理論的局限性, 從共生空間的視野揭示了企業(yè)外部競合的超循環(huán)性及其本性結(jié)構(gòu)和行為機(jī)制
（五） 突破了組織創(chuàng)新理論的局限性, 從系統(tǒng)再組織的視野揭示了企業(yè)遞階變革的機(jī)制和道路



本文編號：3006044