隨著工業(yè)4.0的方興未艾,管理4.0時代的大幕也已開啟,管理4.0時代的組織管理模式轉(zhuǎn)型被提上了日程,管理4.0模式中的人本化管理、理性化管理、智能化管理、分享化管理與中華傳統(tǒng)文化中的儒、道、墨、法、兵五家所提倡的禮治主義、道治主義、器治主義、法治主義與策治主義有異曲同工之妙,對于管理4.0時代的組織管理模式轉(zhuǎn)型具有重要的工具價值①。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

管理4.0分解圖&HARS組織管理模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工業(yè)4.0基礎(chǔ)上的組織溝通[J]. 吳斌.  現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2015(16)
[2]論應(yīng)有人權(quán)的內(nèi)在邏輯和科學(xué)發(fā)展[J]. 董石桃.  桂海論叢. 2014(06)

碩士論文
[1]主位推進(jìn)理論在科普英漢語篇翻譯中的應(yīng)用[D]. 劉琦.西安理工大學(xué) 2017



本文編號：3001124