隨著工業(yè)4.0的方興未艾,管理4.0時代的大幕也已開啟,管理4.0時代的組織管理模式轉型被提上了日程,管理4.0模式中的人本化管理、理性化管理、智能化管理、分享化管理與中華傳統(tǒng)文化中的儒、道、墨、法、兵五家所提倡的禮治主義、道治主義、器治主義、法治主義與策治主義有異曲同工之妙,對于管理4.0時代的組織管理模式轉型具有重要的工具價值①。 

【文章來源】：經濟師. 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

管理4.0分解圖&HARS組織管理模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]工業(yè)4.0基礎上的組織溝通[J]. 吳斌.  現(xiàn)代工業(yè)經濟和信息化. 2015(16)
[2]論應有人權的內在邏輯和科學發(fā)展[J]. 董石桃.  桂海論叢. 2014(06)

碩士論文
[1]主位推進理論在科普英漢語篇翻譯中的應用[D]. 劉琦.西安理工大學 2017



本文編號：3001124