依據(jù)人力資源中績效評(píng)估的原則 ,將外部人力資源管理績效評(píng)估專家引入評(píng)估主體 ,分析績效評(píng)估的意義 ,重構(gòu)并完善了評(píng)估指標(biāo)體系———素質(zhì)績效、過程績效、結(jié)果績效、環(huán)境績效四部分。采用立體績效指標(biāo)體系實(shí)現(xiàn)了評(píng)估主體和指標(biāo)體系的改進(jìn) ,滿足了評(píng)估結(jié)果客觀性、公正性、科學(xué)性的要求 

【文章來源】：科學(xué)管理研究. 2004年05期 第105-107頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 立體績效評(píng)估體系的意義
2 立體績效評(píng)估主體研究
3 立體績效評(píng)估指標(biāo)體系
    3.1 素質(zhì)績效
        3.1.1 品德指標(biāo)因子
        3.1.2 智力指標(biāo)因子
        3.1.3 能力指標(biāo)因子
    3.2 過程績效
    3.3 成果績效
    3.4 環(huán)境績效
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]360度績效評(píng)估的實(shí)施與思考[J]. 張保國.  中國人力資源開發(fā). 2002(06)
[2]績效評(píng)估研究的現(xiàn)狀及其反思[J]. 蔡永紅,林崇德.  北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2001(04)



本文編號(hào)：2908838